人力资源管理基础之一职位分析.pptVIP

以达到 保证公司人才优化配置。 在 公司人力资源规划指导下， 做什么 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标， (…目的) (…范围内或约束条件下) (…动作/行为) 职位目的：招聘主管 第三十页，共八十四页。 例一：分厂厂长 约束条件：根据公司的生产计划安排， 包含动词的主要工作活动：管理和调配工厂的全部设施， 目的或结果：以按照质量标准的要求，在一个安全的工作环境下生产出预定的产量。 例二：信息技术主管 约束条件：在公司经营目标和政策指导下， 包含动词的主要工作活动：向公司各部门提供有关信息技术以及通讯方面的建议和服务， 目的或结果：以通过科技手段提高公司的生产效率以及生产率。 职位目的编写方式二举例（2.1） 第三十一页，共八十四页。 例三：销售员 约束条件：根据公司的销售政策和要求， 包含动词的主要工作活动：辨别、接触和拜访潜在客户， 目的或结果：以向客户介绍和销售企业的产品。 职位目的编写方式二举例（2.2） 第三十二页，共八十四页。 职位目的编写的常见缺陷 描述内容过于太空泛 所做描述与其他职位没有显著区别 仅仅是对工作职责做一个简单的罗列 使用大量规范性的形容词 第三十三页，共八十四页。 3、职位的工作联系 财务经理 其他各部门 经理 审计员 审计经理 政府 银行 外部审计机构 内部联系 第三十四页，共八十四页。