素质模型与行为面试.pptVIP

素质模型的理解－成就导向 迎接困难的挑战。 希望自己的表现超过他人，有表现自己能力的强烈愿望。 力争达到优异的标准。 不断追求进步。 关注后果和效率，注重代价和奖赏分析。 相关联的素质：主动性、学习能力、思维能力 0、安于现状，不追求个人素质或专业修养方面的进步；工作得过且过，没有更高的追求。 1、努力将工作做得更好，或达到某个优秀标准。 2、想方设法提高工作效率；为自己设立富有挑战性的目标，并为达到这些目标而付诸行动。 3、在仔细权衡代价和利益、利与弊的基础上作出决策，为了获得公司较大利益敢于冒险。 定义描述 分级描述 第三十页，共六十三页。 成就导向案例 如果不成功，这个项目做不起来，那当然是影响非常大的，首先，我许诺的这个事我没有实现，当然我不知道公司会怎么处罚我，但是这肯定是不好的事件，市场部已经把这个事情宣传出去了，局方以后会追问他们：你们说的那个XX技术什么时候可以用啊？但是如果我把它做死了，那我责任肯定是很大的，当然我是千方百计不会让它做死的，有的时候你是要冒一点风险的。这个做不出来的风险，我觉得不会超过50％，我相信风险可能在30％以下。 第三十一页，共六十三页。 第四节：行为面试方法介绍 本节纲要： 行为面试方法概述 行为面试的流程与步骤 对行为的理解与判断 第三十二页，共六十三页。 行为面试方法概述 行为面试方法：是根据已有的职位要求和素质模型，