垄断和竞争性行业劳动报酬的比较研究以辽宁省为例（资料）.docVIP

垄断和竞争性行业劳动报酬的比较研究以辽宁省为例（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：垄断和竞争性行业劳动报酬的比较研究以辽宁省为例 2 一、行业垄断程度及其劳动报酬差距指标体系构建 2 1.对行业垄断程度的测度 2 2.对行业劳动报酬差距 3 二、辽宁行业垄断程度及其劳动报酬差距的测度 3 (一)辽宁行业相对垄断程度及其差异的变化趋势 3 (二)基于斯皮尔曼等级相关系数的分析 4 1.行业劳动报酬绝对差距分析 4 2.相对工资的变化分析 4 第一，垄断性和竞争性行业相对工资的变化趋势。 4 第二，行业相对工资差异的变化趋势。 5 3.行业劳动报酬差距模式的变化分析 5 三、基于面板数据模型的辽宁分行业差异与垄断程度实证分析 6 (一)辽宁分行业相对工资差异和相对垄断程度差异的相关分析 6 (二)辽宁分行业相对工资和相对垄断程度的面板数据检验 6 1.面板数据模型检验 6 四、结论及建议 6 文2：劳动报酬的刑法保护 7 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 垄断和竞争性行业劳动报酬的比较研究以辽宁省为例（资料） 文1：垄断和竞争性行业劳动报酬的比较研究以辽宁省为例 伴随着改革开放的深入，中国经济发展迅速，然而收入差距问题凸显，突出表现在城乡收入劳动报酬、行业劳动报酬差距呈现持续拉大趋势。辽宁作为东北老工业基地的龙头老大，尤其是大型国有企业占据垄断地位，其所在行业的职工收入远远高于竞争性行业的职工收入，由此导致行业劳动报酬差距的变化，这是行业间工资差距的主要原因。 根据《国民经济行业分类和代码表》(GB/T4754-2017)实施新的分类标准，本文选取了国民经济中13个主要以营利为目的的行业(即从全部20个门类中剔除了生产活动主要不发生在城镇的农林牧渔业、不以营利为目的的行业，包括科学研究、技术服务和地质勘查业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化体育和娱乐业、公共管理与社会组织、国际组织)为重点研究对象，包括采矿业、制造业、电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业。这种选择标准使得数据可比性得到保证，所有数据均来自《辽宁省统计年鉴》(2004—2016)和辽宁省国民经济和社会发展统计公报。 一、行业垄断程度及其劳动报酬差距指标体系构建 1.对行业垄断程度的测度 可以从行政垄断、自然垄断和市场垄断三个角度进行。现有研究发现行业行政垄断与自然垄断高度相关。因而，用行业行政垄断程度可以很好地代表自然垄断程度[1]。特别是针对我国转型期特点，目前行业存在的垄断并非指向企业规模，主要指向国有经济成分对行业控制程度。所以，用行业行政垄断程度相关指标可以很好地测度行业垄断程度。由于不论是什么行业，所有制结构多元化、国有经济比重下降是个必然的趋势，因此，用行业行政垄断程度的绝对数很难测度行业垄断程度，本文选择相对垄断程度来刻画行业垄断程度，如表1所示，当相对垄断程度大于等于1时，该行业为竞争性行业;当相对垄断程度小于1时，该行业为垄断性行业。 2.对行业劳动报酬差距 可以从绝对工资、相对工资、斯皮尔曼等级相关系数三个方面具体分析[2][3]。其中，行业职工平均工资代表该行业劳动报酬绝对水平，并用行业最高工资与最低工资的极值差和极值比来反映行业劳动报酬差距。当最高工资与最低工资的极值差和极值比越大，说明行业间收入差距越大;相对收入水平的变化选用相对工资来反映;行业劳动报酬模式的变化可以用斯皮尔曼等级相关系数进行分析，值在[-1，1]，取值越接近-1，说明行业平均工资排名变化大，即行业劳动报酬差距模式发生变化;反之，取值越接近1，说明行业劳动报酬模式没有变化(具体见表1) 二、辽宁行业垄断程度及其劳动报酬差距的测度 (一)辽宁行业相对垄断程度及其差异的变化趋势 根据表2，从行业相对垄断程度看，将电力燃气及水的生产和供应业、交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业、金融业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业等7个行业归为垄断性行业;将采矿业、制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业等6个行业归为竞争性行业。 由表1可知，2004—2015年辽宁省垄断性行业的相对垄断程度越来越大，表明其垄断性不断增强;竞争性行业的相对垄断程度越来越小，表明其竞争性不断下降，竞争程度不断加强。行业垄断程度差异可以用行业相对垄断程度的标准差来表示。由