胡望斌管理学课件激励.pptVIP

第九章 激 励 , 胡望斌 * 第一页，共三十四页。 本章大纲 激励概述（实质、功能） 激励的产生机理和过程 典型的激励理论与模式 激励系统设计 * 第二页，共三十四页。 引 子 * 第三页，共三十四页。 （一）激励概述 * 第四页，共三十四页。 * 第五页，共三十四页。 人的行为规律 生理或 心理上 的刺激 需 求 欲 望 动 机 行 为 需求 满足 程度 （二）激励的产生机理和过程 * 第六页，共三十四页。 * 第七页，共三十四页。 * 第八页，共三十四页。 * 第九页，共三十四页。 需求、动机、行为、目标之间的关系 未满足的需求 动机 行为 组织目标实现 个人需求满足 报酬 * 第十页，共三十四页。 * 第十一页，共三十四页。 人的行为产生于需要 人的需要是否唯一？ 人到底有哪些需要？ 人的需要对行为是如何影响的？ 在管理中如何运用这些规律？ * 第十二页，共三十四页。 （三）典型的激励理论与模式 * 第十三页，共三十四页。 * 第十四页，共三十四页。 * 第十五页，共三十四页。 * 第十六页，共三十四页。 * 第十七页，共三十四页。 回 顾 * 第十八页，共三十四页。 根据理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断： 1. 努力——绩效的联系 2. 绩效——奖赏的联系 3. 奖赏——个人目标的联系 期望理论 * 第十九页，共三十四页。