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2022-06-12 发布于湖南
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输血科人员技能培训考核制度.docx

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输血科人员技能培训考核制度 1、全科员工均享有继续教育的权利，同时也有不断学习、不断更新知识，促进学科发展的义务。 2、科室尽可能地为员工提供外出学习的机会。 3、科室每月举行一次业务学习，并参加医院举办的业务讲座全年不少于3次。 4、有计划地对科室各级人员进行分层培训，培训方法有自学、进修、参观、交流等，以自学为主。 5、新来的工作人员必须经过上岗培训考核方可签发报告单，培训内容包括职业道德、工作态度、工作能力。 6、检验士应主动自学本专业的基础理论、基本知识. 7、检验师应能胜任实验室的工作，掌握仪器的使用，主动自学。 8、主管检验师应积极自学了解本学科发展动态，每年在科室开展业务讲座1～2次。 9、主任、付主任检验师应能够了解本学科发展动态和前沿知识每年应撰写有价值的论文或综述1～2篇，举行讲座1～2次。 10、科室开展较大的“三新项目”或引进万元以上仪器时，重点培养1～2名工作人员作为项目或仪器负责人。