XXXX年建造师法规导读课(140113定稿).pptVIP

2013-62 关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。A.试用期次数最多为2次B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期最长为6个月D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 【答案】 CE 【劳动合同解除】 【劳动者单方解除】 分为提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。 预告解除，指的是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。 随时通知解除，是指在用人单位有法定过错行为的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权。 无通知解除，指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2013 - 67 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。 A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 【答案】B 2013-72 根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满 【答案】ABCD 【用人单位随时解除与预告解除的区分】 2012 - 80 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C．被依法追究行政责任的 D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E．严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 【答案】ABE 【用人单位不得解除与优先留用的区分】 【经济性裁员】 我国法律对经济性裁员的限制是： 1、要符合法定事由； 2、要符合法定人数； 3、要符合法定程序。 2013 - 88 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 A．依照企业破产法规定进行重整的 B．生产经营发生严重困难的 C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的 【答案】ABDE 环境保护、节约能源和文物保护 【夜间施工】 【文物保护单位的建设控制地带】 2012 - 73 关于在文物保护单位控制地带内进行建设的说法，错误的有（　）。 A．全国重点文物保护单位周围的建设控制地带的划定，应报国务院批准 B．不得建设污染文物保护单位及其环境的设施 C．不得破坏文物保护单位的历史风貌 D．进行爆破作业，需经国务院文物行政部门批准 E．全国重点文物保护单位不得拆除 【答案】AD 施工单位的安全生产责任和教育培训 【企业负责人与项目负责人安全责任的区分】 2013 - 74 施工单位项目责任人的安全生产责任主要包括（ ）。 A．组织制定安全施工措施 B．消除安全事故隐患 C．及时、如实上报安全事故 D．编制安全生产规章制度和操作规程 E．确保安全生产费用的投入 【答案】ABC 【建设工程施工合同纠纷2：发包人收到竣工结算文件逾期不予答复】当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持。 2013 - 13 关于发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的说法，正确的是（　）。 A．必须在合同中有此约定，才可作为结算依据 B．这是法定的视为认可竣工结算文件的情形 C．即使合同通用条款中有此约定，也不能作为结算依据 D．此约定即使写入合同中，也属无效合同条款 【答案】A 某承包合同约定：“发包人收到竣工结算文件后60日内应予以答复”。承包人6月1日提交竣工结算文件。8月5日，发包人回复说不予认可。承包人即向法院起诉，请求按照竣工结算文件结算工程价款。则人民法院对承包人的请求应（ ）。 A．予以支持 B．不予支持