德龙钢铁评价指标说明汇编doc(00006).docxVIP

绩效查核表 被查核者 查核者 指标查核 分类指标 部门业 绩评论 结果 领导满 意度 工作 业绩 工作 责任心 公正公 正意识 工作 态度 团队 建设 职工培 养意识  所属部门 审计处 职位名称 处长 查核者职位 董事长助理 查核期 权重 量化规范 得分 得分依据 （%） 打分规范 区间 根据部门月度业绩评论结果直接得出 70 月度工作任务达成实时，工作成就大大高出上级的预期 91－100 月度工作任务达成实时，工作成就高出上级的预期 81－90 10月度工作任务达成实时，工作成就达到上级的预期 71－80 月度工作任务不太实时，工作成就低于上级的预期 51－70 月度工作任务显然滞后，工作成就显然低于上级的预期 0－50 有强烈的责任心，素来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 5 有相当的工作责任心，可是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职屡见不鲜 0－50 有强烈的公正公正意识，从不偏袒部下 91－100 有较强的公正公正意识，极少偏袒部下 81－90 5 有相当的公正公正意识，可是偶尔也会偏袒部下 71－80 有一定的公正公正意识，时常会偏袒部下 51－70 基本上没有公正公正意识，偏袒部下屡见不鲜 0－50 团队建设竭尽全力，部下有强烈的团队意识 91－10