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（一）双方协商解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第三十一页，共六十六页。 （二）用人单位单方解除劳动合同 1.用人单位随时解除劳动合同 2.用人单位预告解除劳动合同 3.经济性裁员 第三十二页，共六十六页。 1.用人单位随时解除劳动合同 概念 随时解除：也称“过失性解除”，指用人单位无须以任何形式提前告知劳动者，可随时通知劳动者解除劳动合同。 第三十三页，共六十六页。 《劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第三十四页，共六十六页。 2.用人单位预告解除劳动合同 概念 预告解除，也称非过失性解除，指用人单位应当提前一定期限书面形式通知劳动者方可解除劳动合同。 第三十五页，共六十六页。 法律规定 ： 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十六页，共六十六页。 预告的程序 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资替代提前通知 第三十七页，共六十六页。 3.经济性裁员 概念 经济性裁员，是指用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者，以改善生产经营状况的一种手段。 第三十八页，共六十六页。 劳动合同法规定 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第三十九页，共六十六页。 （三）劳动者单方解除劳动合同 1.劳动者预告辞职 2.劳动者随时解除劳动合同 第四十页，共六十六页。 1.劳动者预告辞职 概念 劳动者预告辞职，也称劳动者自由解约权，是指劳动者单方提前预告解除劳动合同的行为。 第四十一页，共六十六页。 《劳动法》第三十一条 ：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第三十二条 ：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；… 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二页，共六十六页。 2.劳动者随时解除劳动合同 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同