劳动法——劳动法律关系.pptVIP

* * * * * * * （2）事件 事件，是指不以行为人的意志为转移的法律事实。 它包括自然现象，如地震、洪水、飓风等自然灾害；也包括能引起劳动能力丧失或部分丧失的人身现象，如疾病、残废、死亡等；还包括战争、动乱等社会现象。 第三节 劳动法律事实 v? 实践中应当明确以下两点： 1、产生劳动法律关系的法律事实，只能是双方当事人意志的合法意思表示的劳动法律行为，即合法行为。 2、变更、消灭劳动法律关系的法律事实，即可以是双方或单方的合法行为，也可以是违法行为。此外，事件也能引起劳动法律关系的变更或消灭。 三、劳动法律事实的法律后果 劳动法律关系的产生、变更和消灭是劳动法律事实引起的后果。 1、劳动法律关系的产生 是指劳动关系的主体双方依法明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。 2、劳动法律关系的续延，是指劳动法律关系的有效期依法延长。在我国的实践中，劳动法律关系续延的主要情形有： （1）职工在规定的医疗期、孕期、产假期和哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止。（2）劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效。（3）劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当顺延到承包期届满才终止。（4）劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同