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拓展知识 劳动法律法规相关知识 主要内容 一、劳动合同的形式和订立时间 二、劳动合同的主要内容 三、劳动合同的主要条款 四、HR的必备12份法律文书 劳动合同法律法规的基础知识 一、劳动合同的形式和订立时间 1．形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（但非全日制用工可采用口头形式） 2、时间：订立劳动合同的最后期限是用工之日起一个月之内 3、如超过一个月不订立劳动合同，就要向劳动者每月支付两倍的工资 二、劳动合同的主要内容 1、劳动合同期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务 为期限的劳动合同 在该用人单位连续工作满十年 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ? 2、工作时间 工时制度 休息休假 三种不同的 工时制度 节日期间休假 标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制 元旦春节国际劳动节国庆节其他休假节日 休息 每周至少休息一天 带薪年休假 (工作满1年) 加班工资规定 3、劳动报酬 劳动报酬 不得低于当地最低工资标准 不得克扣或拖欠