工资及绩效考核制度.docxVIP

薪资及绩效考查办法 根据《XXXXXXXXXXXXXXX》，联合企业当前实际情况，采用 打分制对职工进行绩效查核，职工每个月绩效满分为100分，企业将 从纪律、工作效率及成就质量、道德三个方面对职工的平时行为、表 现进行查核，根据规定的详细查核项增加或扣减相应的绩效分数，每 月最后绩效查核综合得分将作为职工当月薪资总额的发放比率。 一、薪资的组成 （基本薪资+绩效薪资）×绩效查核得分%-应扣=实发薪资 其中，基本薪资部分作为职工每个月的固定薪资部分定额发放；绩效薪资部分为职工在平时工作中详细从事的工作所得的报酬，多劳多得；绩效查核得分为绩效满分扣除查核不合格项对应分数，加上奖赏查核分数，最后的综合得分；应扣项主假如指保险缴费等。 外包、临时聘任人员不推行绩效查核。 二、绩效查核的内容 纪律查核（包括：上、下班迟到、早退，旷工，出勤，请假， 续假等情况） 30分 工作效率及成就质量查核(包括：项目时间的恪守情况及成就 质量情况) 60分 道德查核（包括：团队意识、责任心、工作积极性、成本意 识等） 10分 三、绩效查核的详细内容 纪律查核： 迟到：每个月迟到5-10分钟的次数不得超过2次，2次（含2 次）以下的不扣绩效分，超过2次每次扣绩效分1分，每个月迟到10-30 分钟1次扣减绩效分4分，迟到30分钟以上每次扣减绩效分6分。 早退：每日早退1-15分钟的每次扣减绩效分1分，早退 15-30分钟的每次扣减绩效分4分，早退30分钟以上的每次扣减绩 效分6分。 不迟到、不早退不扣减绩效分，确因实际情况不能参与迟到、早退绩效查核的特殊个例，可提出版面申请，提出可信的原因报企业领导审核，再经三分之二的职工议论同意，能够免去迟到、早退的查核。 旷工：不请假不上班者视为旷工，每旷工一次扣绩效分6分。 请假：请假必须有真切可信的原因，不得影响工作进度，同时具备相应的请假条，每个月正当请假不得超过2次，每次最长时间不 超过1天，高出请假时间不续假的，每高出天扣减绩效分2分。当 月请假超过2天，每日扣减绩效分2分。 工作中临时请假必须具备请假条，载明请假时间段，报组长签 字认可，送办公室考勤人员处留底。请假时间原则上不超过2小时， 根据实际情况确需延伸请假时间的，须口头续假。临时请假时间高出天，累积计入正当请假天数，扣除相应的绩效分。 续假：因请假时间届满不能准时回归的，必须打电话向办公室考勤人员申请续假（超过2天须报总经理批准），续假时间累积计入正当请假天数，扣除相应的绩效分。 每个月不迟到、不早退、不旷工、不请假，满月出勤的职工在 100分的基础上增加绩效查核分4分。 7）领导打电话未能接听且小时内未答复者一次扣绩效分分。工作效率及成就质量查核： 不能在规准时间内达成工作任务，工期每缓期1天，组长扣减绩效分2分，组员扣减绩效分1分。 工作安排不合理、显然浪费时间，增大管理成本，组长扣减绩效分2分。 上交成就经互检或抽检发现重要错误，组长每处扣减绩效分5 分，组员每处扣减绩效分3分，因重要错误造成的返工不再重复计算 绩效薪资。一般错误组长每处扣减绩效分2分，组员每处扣减绩效分 分，因错误造成的返工不再重复计算绩效薪资（重要错误和一般错误在项目开始前由组长书面给出定义）。 不配合各级质量检查，对检查人员检查出的错误不实时改正或蒙混过关，在甲方成就运用过程中出现问题，对企业带来负面影响的扣减绩效4分。 按工期达成任务，没有质量问题，成就受到甲方明确肯定的职工，增加绩效分2分。 在技术上有创新打破，达到省时、省成本的职工增加绩效分4 分。 能在工作中发现技术问题，实时向技术人员反应问题，纠正工作中不切合技术要求的职工增加绩效查核分4分。 职工的道德查核： 上班时间打游戏、看电影、看小说、齐集闲聊或大声吵闹、戴耳机（耳塞除外）、聊QQ、浏览与工作无关的网页以及从事与工作无关的其余行为，发现后赐予警示1次,警示无效者将扣减绩效分分。（建议断网）。 上班时间不允许将早餐带进办公室，经发现后扣减绩效分分。 严禁在工作电脑内安装游戏、寄存与工作无关的视频影音、小说等数据，经检查发现后扣减绩效分分。 个人办公桌不整洁，桌上物品摆放不齐整，或摆放除水杯外的其他私人物品，检查发现后扣减绩效分分。 当班值日生须提早15分钟打扫办公室卫生，晚上离创办公室前须将垃圾清理出办公室，经检查发现未执行者，每次扣减绩效分分。 下班走开时不封闭个人电脑主机或显示器者，一经发现，扣减当月绩效分分；每日最后离创办公室的人负责检查门窗、空调、打印机、饮水机、个人电脑等是否封闭，并封闭总电源，经检查发现未执行者，每次扣减当月绩效分分。 无正当原因拒不参加团队集体活动的扣减绩效分。 泄露企业商业奥密或领导行迹者扣减绩效分分。 对工作没有责任心，推卸责任的扣减绩效分分。 职工不得在企业闹事