招聘录用管理办法.docxVIP

— PAGE 2 — — PAGE 1 — 劳动用工管理制度 总则： 第一条 为了维护公司和员工双方的合法权益，特依据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况，制定本制度. 第二条 本制度适用于公司和公司的全体员工,包括试用人员和正式人员；对特殊岗位的员工另有规定的从其规定. 第三条 本制度中的“员工”包括公司全体人员。 第四条 本制度经公司办公会通过，作为公司内部管理规章制度的一部分,从下发之日起正式实施。 第五条 如有未尽事宜将及时修订，最终解释权归公司人力资源部所有. 第一节 招聘录用管理条例 第一条 公司招聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可从内部员工中择适任用.各部门不得私自录用及辞退员工。 第二条 公司招聘新员工，应以人事计划及各部门的实际需要为依据，各部门用人应控制在编制范围内。若各部门可能将要出现职务空缺，部门经理应提前一个月填写《人员需求申请表》，并附上需招聘职位的工作说明书,在呈请分管副总核准签字后送人力资源部，人力资源部凭此招聘。若是新增职位、多增人员须总经理核准签字后方可办理招聘。 第三条 无论是征召或介绍，必须经人力资源部初试，若其合适后方可作为聘用候选人，由面试遴选小组进行面试.面试遴选小组由用人部门代表、人力资源部代表、相关评选人（指对该职位有深切了解的人）组成。 第四条 若需专业考