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某中医医院教学科研工作管理办法 一、学术论文与著作管理办法 第一章总则 第一条为了鼓励撰写高水平的科研论文，编著有较大影响的学术专著，提高我院的学术水平和学术地位，促进医、教、研事业的全面发展，特制定本办法。 第二章论文管理 第二条学术论文的数量和质量是衡量医院学术水平的重要指标，为此医院鼓励科研人员发表高水平的学术论文。 第三条撰写科研论文要严把质量关，论文研究方向、核心内容应与本人专业相符合，论文完成后要经科主任审查签字，然后到科教科审核、备案，合格者出具稿件发表推荐信，严禁弄虚作假。 第四条医院鼓励医务人员积极向核心期刊、中华医学会及中华中医药学会等学术团体系列杂志、国内外正规杂志投稿。核心期刊以XX大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊（北大中文核心）、中华医学会核心期刊、中国科技论文统计源期刊（中国科技核心）为主，并在职称晋升、聘任及所在科室的科研考核、奖励中予以承认。 第五条以我院职工为第一作者，单位署名为某中医医院或XX区中医医院，在正规学术性期刊上发表的学术论文按规定予以奖励。 第六条论文发表后，持论文发表的原件、复印件（包括杂志封面、目录、论文正文）到科教科登记、复印件存档、汇编。 第七条论文奖励 1.SCI收录论文奖励按影响因子水平（申请奖励当年）计算：1分奖励2000元，依此类推，不足1分者按百分比计算。不再重复其他奖励。 2.中华医学会系列杂志、核心期刊（包括北大中文核心和中国科技核心2大类）、英文版杂志作为第一类杂志，奖励2000元。 3.其他正规出版的非核心期刊作为第二类杂志，奖励500元。 4.在国内出版发行仅有国际刊号（ISSN）、CN号大于66、国内刊号不规范、带有HK、NR、TR标志等不予承认；医疗专业技术人员发表非医药、卫生类论文不予奖励；发表在冒牌期刊、非正规学术性期刊、增刊、汇编和论文集者，不予奖励。 5.我院职工在职攻读各级学位期间发表的论文，单位署名为外单位者，不予奖励；外院研究生、进修生在我院就读和进修期间，在导师指导下发表的论文，不予奖励。 第八条发表论文无故不登记者不予奖励，职称晋升和聘任的论文材料以科教科登记存档为准。 第九条对于弄虚作假或抄袭剽窃他人论文，给医院造成不良影响者，不予奖励，并取消当年晋升资格。已经获得论文奖励者追回奖励金。 第三章著作管理 第十条医院鼓励编著高水平、在国内有重要影响的学术专著，论著研究方向、核心内容应与本人专业相符合。完成学术专著的撰写工作，拟自费或部分自费出版，且预计出版后无赢利者可申请医院资助。 第十一条论著奖励 1.独著：20万字以下奖励3000元，20万字以上奖励4000元。 2.合编：主编各奖励1000元，副主编各奖励500元，编委不予奖励。其中： 20万字以下：主编1人，第2位及以后作者享受副主编的奖励待遇，享受副主编待遇的总人数不超过2人，其余作者均不予以奖励； 20-50万字：主编2人，第3位及以后作者享受副主编的奖励待遇，享受副主编待遇的总人数不超过3人，其余作者均不予以奖励； 50万字以上：主编3人，第4位及以后作者享受副主编的奖励待遇，享受副主编待遇的总人数不超过4人，其余作者均不予以奖励； 医学科普性著作减半奖励。 第十二条主编、副主编或参编专著者，在专著出版前须到科教科登记备案相关材料，对无故不登记备案者取消其专著奖，并和其职称晋升、聘任及所在科室的科研考核挂钩，职称晋升、聘任及科室的科研考核的专著材料以登记存档为依据。 第十三条对于抄袭剽窃他人专著，给医院造成不良影响者，取消其三年内获得专著奖励的资格，已获得专著奖励者追回其获得的奖励金。 第十四条本管理办法自下发之日起实行，之前相关办法同时失效，科教科具有最终解释权。 二、成果、专利管理办法 第一章总则 第一条为加强我院科技成果、专利的管理，根据国家科技部、国家卫生健康委员会、国家中医药管理局、XX省科技厅的有关规定，结合我院的实际情况，特制定本办法。 第二条本办法所称的科技成果、专利包括理论成果、应用技术和开发成果以及软科学研究成果。 第三条凡是研究者在本职工作中利用行政部门及单位的资金、仪器设备、实验动物和各种未公开的技术资料做出的成果为职务成果；凡是研究者在业余时间利用自己的资金、仪器等完成的科技成果为非职务成果。职务成果所有权属于国家、持有权归单位，非职务成果所有权和持有权归研究者。 第四条依照国家有关规定，职务和非职务成果的主要完成者均可接受国内外奖励或其它荣誉，但职务成果的完成者不得以个人名义进行成果转让。如需转让，必须通过科教科审查后，报请医院委员会同意方可实施。 第五条项目配套资金按市级科研立项医院配套1万元、省级科研立项医院配套2万元执行，自然科学基金项目及国家级科研立项配套资金由医院学术委员会讨论执行,其他各级各类经费使用按照《科研项目经费管理办