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职责履行程序 序号 程序 1 接受人力资源部部长经理指派，按照现代企业制度的要求，起草人力资源配置的管理制度及实施办法，征求人事董事管理高级主管意见修改后，报人力资源部部长审核，报总经理办公会审批实施； 对人力资源配置的管理制度及实施办法及时提出修订意见，经人力资源部长审核，总经理办公会批准后修改、实施。 2 对外发布招聘信息，同时与人才机构联系，收集应聘材料，在人事董事管理高级主管的指导下筛选应聘材料，向人力资源部部长推荐面试人选，准备面试材料，组织面试； 根据人力资源部部长的要求，将面试结果通知相关人员，为被录用者办理录用手续。 汇总各控股子公司报送的大中专毕业生需求计划，编制公司系统大中专毕业生接收计划，提交给人事董事管理高级主管审核。计划批准后执行。 3 根据电力行业专业技术资格评审的有关要求，发布通知，收集申报材料并向相应专门机构报送申报材料，参与评审组织工作； 建立和维护公司职称人员信息库 4 查阅人事档案，对拟出国人员进行政治审查，报人力资源部部长审核后送综合管理部。 根据人力资源部部长的要求，对其他人员进行政审。 5 遵循公司档案管理规定，管理公司本部人员及控股子公司高级管理人员人事档案，按照规定程序存放、借阅和使用档案。 根据人力资源部部长的要求，录入、维护人事基础信息库； 牵头办理离职人员手续。 承担印制公司员工名册等基础管理工作。 基本职责 序号 职责 时