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求职的法律常识 劳动合同的九个必备条款 大学生应了解的劳动合同法 ?劳动合同的内容分为法定必备条款和补充条款两类。 法定必备条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，缺少法定条款劳动合同不成立。 补充条款并不是劳动合同必须具备的条款，缺少了补充条款不影响劳动合同的效力。 劳动合同的九个必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ?劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ?法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 补充：约定条款 1、试用期 2、培训后的服务期 3、商业秘密 竟业限制 4、补充保险 5、福利待遇 6、其他事项 社会保险 社会保险一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。 对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。 具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。 相关比例 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担15%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 就业实习期与劳动试用期 案例一：某高校2009届毕业生小黄应聘深圳某银行，经过四轮面试，最后和同校其他9位同学入围，但该银行并不没有和黄某等毕业生签订就业协议书或劳动合同，而是要求他们于春节后到深圳实习一个月，期满后才可能签订就业协议书和劳动合同，面对一个月的实习要求等不稳定因素，小黄一筹莫展。 就业政策与法律法规 ——知己知彼，理性求职 就业流程 毕业生就业流程图.doc 就业协议书 《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区高校就业主管部门统一制定,是明确毕业生和用人单位在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式。也是毕业生就业主管部门制订就业方案和毕业生派遣的主要依据。《就业协议书》一式三份，毕业生与用人单位签订协议后，学校、用人单位、学生各持一份。 1、签订《就业协议书》的步骤 先由毕业生与用人单位双方签订《就业协议书》。用人单位的上级主管部门或相应的人才部门也需在协议书上签名盖章。 毕业生（或用人单位）将双方签好的《就业协议书》送到毕业生所在学院初审，由学院负责就业工作的负责人初审签字后，5月31日前交招生就业处再予以审核和鉴定登记。 招生就业处制订全校就业方案后送江西省高等院校毕业生就业工作办公室审核。 考取研究生、专科升本科、自费出国、要求回生源地就业或已申请不参加就业的毕业生在毕业前必须将就业协议书交回到所在学院方可办理相关手续。 2、签订《就业协议书》的注意事项 在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义。要注意与劳动合同的衔接。 要了解用人单位有无独立的人事权，以及用人单位的上级主管单位和部门是谁。如果用人单位没有独立的人事权，除了用人单位盖章外，还必须有其上级主管部门的公章。 北京、上海、天津、宁波、青岛、大连、广州、深圳、珠海等市地的单位还需所在人事局加盖公章或填写单独的审批表。 2、签订《就业协议书》的注意事项 在江西省省内跨地区就业时，如果到有人事权的单位就业，用人单位盖了章，所签协议书为有效协议书；如果到无人事权的单位就业，除了用人单位盖章外，还必须要有人事权的上级主管部门的公章或生源所在地大中专毕业生就业服务机构盖章。 《就业协议书》所填内容必须字迹清楚，在每份协议书封面的右上角必须写上个人的学号。 《就业协议书》每人一份，每人一个号，不能转借。 3、《就业协议书》遗失补办步骤 毕业生所在的学院出具协议书遗失的证明并签署同意补办的意见、盖章； 须在正式出版发行的市级及以上的报纸上登报声明：某某号协议书已遗失，声明作废； 持学院同意补办的书面材料及报纸，经