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2、劳动合同的形式 ?劳动合同法第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者一定要手持一份劳动合同。 合同有中英文两种文本时要注明以中文为准。 ? * 3、劳动合同的条款 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两种。 必备条款是劳动合同法要求具备的条款，它是明确劳动关系的经验总结。对一般劳动者都适用。不完备是用人单位的责任。 可备条款是根据具体情况决定是否需要规定的条款，不是每一个劳动合同都具备的。当事人可以选择适用。 * 劳动合同的必备条款有哪些？ 劳动合同法第17条第一款的九项内容。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； ?（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ?（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 * （1）劳动合同的签约主体 用人单位的名称和住所 劳动者的姓名 特别注意： 劳动派遣合同 * 劳动合同和劳务派遣合同的区别 劳务派遣最早出现在美国，然后在欧洲和日本出现。我国劳务派遣最早出现在20世纪80年代国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》。 1996年，北京市《关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的规定》。 第六条 中国公民必须通过外事服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘，不得私自或者通过其他单位，个人到外国企业常驻代表机构求职应聘。 * 劳动派遣中存在劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方。劳动关系表现为，劳动者与派遣单位是有关系没劳动，劳动者与用工单位是有劳动没关系。 劳动者与劳动派遣单位之间是劳动合同，与用工单位之间存在劳务合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 推荐文章：南方周末2009年1月8日：外企国企都在钻空子 劳动合同法期待完善 * （2） 劳动合同的期限 分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 * 无固定期限的劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 司法实践中，无固定期限的劳动合同发生纠纷的机率很高，矛盾比较容易激化。 * 劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同的情形是什么？ 劳动合同法14条规定： ????（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ????（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ????（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ????注意：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 * （3）工作时间和休息休假 工作时间的划分及报酬给付 劳动法第44条的规定。 休息休假---- 2007年12月14实施的《全国年节及纪念日放假办法》； 2008年1月1日生效的由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》。 加班工资的计算。 * 如何计算加班工资？ 加班工资如何折算日工资和小时工资？日工资按平均每月工作时间20.83天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。节假日加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%； 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.83×200%。 * （4）算清你的劳动报酬 A、你的工资是税前工资还是税后工资。 B、社会保险的承担者 C、确认你的工资中是否包括住房公积金。注意：不能贪小便宜吃大亏。 * 劳动合同的可备条款有哪些？ 劳动合同法第17条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 * （1）试用期 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ????同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ????试用期包含在劳动合同期