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合同期、试用期、实习期 劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,起始于劳动合同生效之日,结束与劳动合同终止之日.其类型共有三种:固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同;无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同.但签订无固定期限劳动合同双方当事人应约定终止条件,不得将法定解除条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿义务;以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同. 合同期、试用期、实习期 劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在合同中,是合同期的一部分. 合同期、试用期、实习期 实习期一般是毕业生到部门国家机关 国有企业 事业单位工作时,在定级定职之前约定的一定工作期限,现在这一概念在大部分单位已淡化. 竞业避止条款 为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中规定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于人员工资的 50%，竞业避止的年限应当适合，一般不超过两年。劳动者在签订竞业避止条款应特别注意工资补偿、止年限、止范围等，进行有效的自我保护。 拒绝质押、担保条款 《劳动合同法》第9条，第84条规定：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 违约金条款 《劳动合同法》第22条，第23条规定：在培训服务期和竞业限制约定中可以约定违约金，除此以外，用人单位不得与高校毕业生约定由高校毕业生承担的违约金、赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等。 三.相关法律问题 就业权益 就业义务 救济方式 几种时期的维权 第五讲 就业法律实务 内容提要 就业协议书 劳动合同 相关法律问题 一.就业协议书 1. 就业协议书的意义 2. 就业协议书的格式与签订 3. 违约及就业协议的解除 4.改派手续 5.报到手续 就业协议书的意义 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《协议书》），由国家教育部高校学生司统一印发，学校统一发放到院系，学生在院系领取，学校凭毕业生签订的《协议书》办理《报到证》。本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。协议书上的条形码印有个人信息，应专人专用，借用或复印无效。 就业协议书的意义 1.办理各项就业手续的合法依据。 毕业生从离校到就业需要办理相关手续，如开具就业报到证、毕业生档案移交、户口关系等，这些手续的办理依据就是就业协议书。 就业协议书的意义 2.毕业生就业报到及身份确认的重要凭证。 凭就业协议书及报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，通过当地人才服务机构办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，确认毕业生具备国家干部身份。就业报到的确认将涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等； 协议书的签订是学生就业报到、顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份则与以后职称评定、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、退休年龄确认（女55岁、男60岁）、养老金交纳基数等相关。 就业协议书的意义 3.毕业生就业改派的依据。 学生依据就业协议书进入社会，在未正式就业前想要更换工作单位，可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口、组织关系的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理，落户及档案的转接门槛较多。 签订就业协议书 1.用人单位盖 2.用人单位主管部门盖 3.院系盖 就业协议书一式三份 4.就业系统中输入协议书信息 5.学生离校前校对个人就业方案，签字确认 6.就业中心开具报到证、转寄学生档案 7.毕业生查询档案是否达到人事主管部门， 8.在规定期限内办理报到和落户等手续 违约及就业协议的解除 违约指的是在就业方案下达前（一般在 6 月底之前）毕业生与原签约单位解除就业协议并与新的单位签订协议的行为。 违约及就业协议的解除 要求违约的毕业生，在学校就业网表格下载中下载《毕业生解除就业协议申请表》、《毕业生条形码补办申请表》，必须