“解聘预警”制度.docxVIP

“解聘预警”制度 1、目的 杜绝一切懒惰、耍小聪明、不遵守规章制度的思想和行为，确保每位员工按照公司的要求，在自己的工作岗位上尽职尽责，做好每一项工作。 2、执行 “解聘预警”制度的执行主要针对有以下工作表现的员工： 1.开始被你公司倡导的“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”的价值观； 2.违反公司相关制度，如耍小聪明、背后议论公司和同事等； 3.工作松懈，不求上进； 4.对同时委托的工作置之不理或没有正当理由的予以拒绝； 5.其他严重不符合公司制度的言行。 如发现某位员工在工作中有以上任何一种表现行为，公司将立即下发《“解聘预警”通知》，对其进行警告。如在预警时间内该员工依然我行我素，拒不悔改，公司将对其执行解聘程序。 在解聘公告和《“解聘预警”通知》下发之后，员工如对自己以往的工作表现进行深刻反思，及时认识并纠正自己的错误与不足，保证日后更加努力地工作，公司将在两个月的预警期内，对其观察与评价，然后决定是否正式解聘或取消解聘。 如员工被正式解聘后，能深刻检讨自己，认识到其言行与公司要求有较大差距，承诺会严格遵守公司规章制度，请求再回公司，公司可以考虑其请求。通过观察与评价，认为其符合重返公司的条件，公司将下发相关公告。