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员工休假选择方法 为了使员工更大限度地享受休假自由，特制定本方法。 1、自主选择休假方案 1.公司休假分为国家法定假日方案和员工自主调休方案两类。 2.员工在年底选择下一年的休假方案，从两种休假方案中选择一种，不能同时享受两种休假方案。选择期为一年，中途不得改变。 3.选择按国家法定假日休假的员工，按照国家规定休假。 4.选择自主调休方案的员工，按照公司请假程序自行制订休假计划。 2、调休及请假程序 1.公司不鼓励员工周末工作。 2.3天以内（包括3天）的正常调休，不需填写请假条。 3.计划调休3天以上时，需要提前15天填写《XX公司员工休假申请表》，并经相关上级同意后方可休假。 4.员工正常休假时，每半年申请的连续休假最长时间为21天；申请连续7天以上的休假，每次间隔时间不能少于150天。选择自主调休方案的员工，公司一般不扣工资，但奖金将与此挂钩；选择国家法定假日休假方案的员工，法定日期以外的事假、病假均扣日工资。 5.不可预期的紧急情况的应急请假，须经相关上级同意后方可离开，并补写请假条。 6.应急请假、正常请假及正常调休者，在离开前必须交接好自己的工作。因故在自己安排的天数内，不能如期返回时，须先向相关上级说明事由，得到同意后方可续假，否则视同擅自离岗。 3、婚假、产假及丧假 1.员工请婚假、丧假时，可在法定假期前后各多加5天。 2.员工请产假时，可在法定假期前后各多加一个月。 3.员工也可以在公司规定的假期内，提前结束休假，回公司工作。 4、长假规定 任何一位员工，如果觉得公司的工作环境和要求不适合自己，可以请1至3年的长假出去闯荡，公司可以为其保留公职及工龄。长假结束后想回公司工作的员工，需事先向公司提出书面申请，公司根据其以下几种表现决定是否同意其返回公司： 1.是否完全认同公司的价值观； 2.是否仍能胜任公司的工作； 3.请长假后是否对公司造成伤害。 如公司同意其回公司，需要参加复训。其实际工龄将按以下原则进行计算： 1.原工龄扣除请假时间； 2.请假时间按年计算，不满一年的按一年计算，三个月以内的不算长假； 3.如假期未满，要求回公司工作的，同样按以上规定处理。 4.如员工个人确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内进行特殊解决。 5、因公睡眠法 从事驾驶、施工等具有一定危险性工作的员工，从事采购、售后服务的部分员工，以及无法完全按照公司统一作息时间，特别是因工作特点很难及时下班，无法保证睡眠时间和质量的员工，公司将对其实行“因公睡眠法”。 1.原则上规定每周三上午休息，具体时间也可由其自行安排。因公睡眠时间必须用于睡眠，属于上班性质，不得逛街或参加娱乐活动。因公睡眠期间享受全额工资及其他待遇。 2.需要因公睡眠时，要交接好自己的工作，并尽早用手机短信、微信的形式告知、委托相关同事，以公布信息及挂牌示意（示意牌上需填写睡眠起止时间）。 3.将因公睡眠时间挪作他用，未按照以上规定办理手续而迟到、未出勤者，均按照迟到和旷工处理。