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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公务员面试知识：流程详解 　　一、争论面试含义　　争论是评价技术中常常运用的一种测评技术，采纳情景模拟的方式对考生进行集风光试。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组〔一般为5—7人〕在无人组织的状况下，就某个问题进行无领导〔无支持人〕争论，各自提出自己的见解。　　争论作为一种有效的测评工具，与其他测评工具比较，具有很强的人际互动性，更径直的竞争性。其面试流程详细如下：　　二、争论面试流程图　　三、争论面试流程详解　　1、考生入场　　考生进入考场时，肯定要听从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。假如门是关着的，工作人员又没有给你开门，那么由队伍的第一人敲门，得到“请进”的允许后再按顺次进入，肯定要留意走姿，抬头挺胸，落落大方。进考场后，快速扫视全场，做到心中有数，要知道自己从哪里进入座位，从哪里离场，依据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；调整座椅时，避开发出刺耳声响；假如考官和你有眼神沟通，要礼貌地微笑点头回应。　　2、个人陈述　　全部考生入座后，面试官一般会读一个导语，肯定要仔细听，根据导语的提示和要求作答。第一个程序就是审好题目，快速阅读材料，掌控好时间，安排好思索时间和答题时间，可以粗略地排列提纲。依据个人的状况来决断自己什么时候开始发言，在规定的思索时间内，假如预备得很好了，可以做第一个发言者，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深刻的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的留意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。　　同时要留意的是，在结束自己的个人陈述之后也要留意他人的个人陈述内容，为下一阶段的自由争论做预备：一方面取长补短，弥补自己发言中的不足，使自己的应答内容更趋完善；另一方面要充分理解对方观点，在此基础上找出彼此的共同点，以便在下一阶段的自由争论中引导对方接受自己的观点。　　3、自由争论　　在自由争论阶段，可以依据自己的性格特征和实际状况来决断自己的角色。　　〔1〕假如你能快速地阅读好材料和题目，也能又快又好地列出答题思路，可以考虑做第一个发言者，发言要观点明确、结构完整、条理清楚，声音嘹亮，表达流畅。　　〔2〕假如你的语言表达技能和分析技能不是很强，组织技能很好，就要努力使自己成为一个组织者，掌握整个局面，调动整个场面的气氛，掌握争论进展方向，调配发言人，并留意协调强者、组织弱者。　　〔3〕假如前两点都不擅长，可以做一个贡献者，对方案的形成、问题的解决提供实质性的看法和建议，补充其他考生前要先对其观点进行确定，然后再对自己一方的观点做加强补充，最末对对方观点做修正性补充。　　小组争论重要的是看考生在争论过程中扮演了什么角色，无论充任哪一个角色，都要超卓完成自己的.角色，将一般的成员角色做出特色做出效果。要表现出主动参加、积极推动的立场，以团队利益为核心，最不能要的就是个人英雄主义。　　此外需要留意的一点是争论发言时要面对小组成员，而不要看着考官。这一点许多人都忽视了，争论对象是小组成员而非考官，这是在自由争论时需要留意的。　　4、总结陈述　　最末一个阶段，是代表小组进行汇报总结阶段，这就要求在整个争论过程中肯定要仔细听，理解好大家的观点，做好详尽的笔记，概括归纳技能要强。　　在总结陈述阶段，考生要留意角色的选择。假如考生概况归纳技能较强，表达演绎技能比较好，可以尽量争取做总结陈述者，总结时候要条理清楚，分点论述，留意把控时间，言简意赅。　　假如考生分析自身状况认为自己不适合作为总结陈述者或者小组成员中有更适合进行总结陈述的同伴，那么也要在自由争论过程中做好笔记，梳理材料，为总结者提供资料，这也是为小组形成全都结论贡献了自己的能量。此外，假如总结陈述者在总结陈述时漏掉了小组争论的重要内容，考生也可以适当地进行补充。　　5、考生退场　　考试结束时，得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬行礼：“感谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐，不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放归原位，随工作人员依次走出，留意走姿和面部表情，由于此时面试还没有真正结束。队伍最末一位要留意轻轻将门关上。