职场礼仪-新人变老手八绝招.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职场礼仪:新人变老手八绝招 　　个案篇　　自由散漫过头　　林霖高校毕业后来到一家私企，尽管表现不错，但常常由于一些他自认为是“小节”的问题，被主管批判。　　主管对他的评价是“大毛病没有，小毛病不断”――每天上班总是险些迟到;开会最末一个来，第一个走;有时候抱着办公室里的电话聊个没完;办公室里他的桌子总是最乱最脏;不管是给客户还是给主管打电话，第一声总是“喂”……尽管林霖觉得自己一男生，大大咧咧点是很正常的事情，但主管却对这些“小节”很较真，不仅由于开会迟到扣过他当月的奖金，一次竟然还叫清洁阿姨把林霖桌上的杂物统统当做垃圾扔掉。林霖现在很郁闷，工作也提不起精神。　　依靠别人过头　　董丽前不久通过一家知名广告公司的面试，来到公司更是惊喜地发觉，一位关系不错的师姐也在这儿。由于比自己早两年进公司，董丽在心里早把师姐当做“亲人”了。她和师姐一个部门，做的是广告的网络传播。考虑到她们出自于“同门”，主管把她们分在一个组，盼望董丽在工作上能够尽快上手。师姐也特别情愿带她，由于了解她，觉得带一个熟识的人比较省心。　　后来，董丽的工作状态慢慢让师姐有些吃不消了。她只能根据师姐给她布置的任务做一些网页设计工作，让师姐更头痛的是，董丽甚至每选一种颜色或者字体，都要师姐事先做好安排，否那么董丽就没信心做下去。原来，刚上手时一两次的失败，使原来就有很强依靠心的董丽觉得，师姐决断的就肯定是好的，而自己的选择确定会被主管打回来重做，干脆，一切就都让师姐安排好了再做吧。　　数据篇　　老手看菜鸟：嫩!　　在新一轮学校人向工作人转换热潮到来之际，智联聘请网做了一个职场新人的调查。在职场老手对新人的看法问项中，关系问题列在第一位，认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%;80时代小孩性格太强了的有近16%;认为大部分人还是虚心谨慎的占24%;初出茅庐，什么也不懂的占24%;认为新人不擅长处理人际关系的`比例最高有近25%。　　支招篇　　菜鸟入林八招　　上班第一天就迟到，串岗谈天，或趁老板不留意上网打游戏等等，这些都是高校毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛玻这些问题在高校生看来可能是小事一桩，不足挂齿，但对于职场中人来说，就是大忌。职业专家李宏飞告知记者，这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以高校毕业生只有培育良好的职业习惯和职业素养才能够胜出。　　李宏飞说高校毕业生需要培育自己的职业习惯：　　第一、要守时。信守时间是职业人的基本常识，假如迟到而不足介意，势必会耽搁大事。　　第二、要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就要努力工作，为组织制造价值。而忠诚并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。　　第三、要培育积极的心态：1.学会赞扬他人。每个人都盼望得到他人的观赏。大多数人会由于某方面受到赞美而更加努力。2.学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情，可援助你建立良好的人际关系。