劳动合同的部分内容无效怎么办.docVIP

问：劳动合同或者协议的部分内容无效,怎么办？ 答： 劳动合同或者协议部分无效,如果不影响其他部分效力的,劳动合同或者协议其他有效的部分继续履行. 《劳动合同或者协议法》第27条规定：劳动合同或者协议部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效. 企事业单位应当注意,如果无效的部分对劳动关系10分紧要,企事业单位应尽量与劳动者协商达成新的条文.如果协商不成,则按照集体合同或者协议的规定执行；如果没有集体合同或者协议,或者集体合同或者协议没有规定,则报酬按照同工同酬原则执行,其他方面按照相关法律条文规定执行.在实践中,有关劳动条件等方面的标准,也可以按照合法有效的企事业单位规章规章执行. 参考法规： 1.《劳动合同或者协议法》第27条； 2.《劳动合同或者协议法》第28条. 例： 叶某原是北京某服装公司会计,双方签订了3年期的劳动合同或者协议.在签订劳动合同或者协议时,叶某发现其中有1项条文规定合同或者协议期间不能怀孕生孩子,若违背,则意味着自动解除劳动合同或者协议,单位将不支付经济补偿金.叶某因新婚没有生孩子的打算,所以没有多想便在合同或者协议上签了字.合同或者协议履行了14个月以后,叶某春节放假回来发现自己已怀孕,虽然属于意外怀孕,但是和老公商量后决定生下这个孩子. 公司得知实情后,将与叶某解除劳动合同或者协议的通告贴在了公司公告栏上.通告中载明：叶某违背劳动合同或者协议规定,在合同或者协议期间怀孕,故与之解除劳动合同或者协议. 叶某认为是否怀孕生孩子是自己的正当权利,公司无权干涉,并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同或者协议. 仲裁委员会认为：劳动合同或者协议中规定干部及员工在合同或者协议期间不能怀孕的条文侵犯了干部及员工的人身权利,属于无效条文；公司作出与叶某解除劳动合同或者协议的决定缺乏法律条文依据,是无效的,应予以撤销,并允许叶某在公司继续工作. 解： 本案提示了以下法律条文要点： 如果劳动合同或者协议中部分条文有无效事由,且该部分内容与合同或者协议的其他部分具有可分性,该部分条文无效不影响其他部分履行的,则合同或者协议的无效部分不影响其他部分的效力. 本案中,服装公司与叶某的劳动合同或者协议中“不允许怀孕”的条文侵犯了人身权利,违背了法律条文规定,属于无效条文.但该部分条文无效不影响叶某和服装公司履行岗位、报酬等部分的约定,因此劳动仲裁委员会裁定该条文无效,依据该条文解除劳动合同或者协议的决定因此也无效,而劳动合同或者协议继续履行. 操作提示： 1）企事业单位制定劳动合同或者协议时,1定要依据《劳动合同或者协议法》,要确保劳动合同或者协议不违背国家的法律条文法规,从而避免出现无效条文. 2）部分条文无效时,企事业单位不能因此免除有效条文所规定的义务,只能删除或更改无效条文后继续履行劳动合同或者协议. 3）劳动合同或者协议出现部分无效时,如果无效的部分是有关劳动条件的,企事业单位可以依法制定规章规章对此领域进行规定——根据相关法律条文,依法制定的规章规章可以成为审理劳动案件的依据.