原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第八章 公务员新陈代谢机制;;;;四、公务员交流的目标;;;3、形成量才适用的全员人才培育系统;4、形成无其他管理环节运行畅通的联接系统;;;;;;;五、公务员交流制度的问题;从属型;盲目型;功利型;被动型;5。2公务员交流存在的负面效应 ;;;;;;;5。3公务员交流制度存在问题的原因分析;;;;;;;;;;;;3、西方国家公务员回避类型;;;;;;;;;;我国公务员回避制度存在的问题分析 ;;;;我国公务员回避制度中的问题成因分析 ;;;;;;;我国公务员回避制度的完善措施 ;;;;;;;;;;;;此课件下载可自行编辑修改，供参考！
感谢您的支持，我们努力做得更好！
文档评论（0）