职场中与领导相处的礼仪常识.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职场中与领导相处的礼仪常识 　　2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热忱，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。　　3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的状况下与领导谈家常。　　4.不要在领导面前搬弄是非。　　5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘却说再见，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请肯定要奇妙多开，让他认为你没有看见他。　　6.间或遇到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。　　7.理解领导的指令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说是你让我这样做的呀等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。　　8.在工作酒会上，肯定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满心情，更不要在领导面前喝得醉酒失态。　　9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的临时的私人空间，假如要找领导谈工作，需要打电话联系，不要贸然去敲门，更不能径直进入。职场中与领导相处的礼仪常识2　　一、敬业精神　　敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严峻缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不擅长表现敬业精神。　　我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要留意。　　第一，对工作要有耐烦、恒心和毅力。　　第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但需要留意效率，留意工作方法。　　第三，敬业也要能干会道。道就是让领导知道或感受到你付出的努力。　　古往今来，下级听从上级好像是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的刺头却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的惊险一刻;同样是听从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有听从是灵丹!　　听从第一应当大力提倡，擅长听从，巧于听从更不应忽视。那就请掌控听从的技巧和艺术：　　第一，对有明显缺陷的领导，积极协作其工作是上策。　　第二，有才华且能干的下属更简单引起领导的留意。　　第三，当领导交代的任务的确有难度，其它同事畏手畏脚时，要有志气出来承受，显示你的胆略，志气及技能。　　第四，主动争取领导的领导，许多领导并不盼望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。　　三、关键地方多请示　　聪慧的下属擅长在关键处多向领导请示，征求他的看法和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为关键事情、关键地方、关键时刻、关键缘由、关键方式。　　四、工作要有独立性，能独挡一面　　下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽视的事情承受下来是一个好下属必备的素养。　　熬炼工作独立性应从以下几方面着手：　　第一，要有独立见解。　　第二，能够独立地承受一些重量级任务。　　第三，把被同事忽视的事情承受下来。　　五、维护领导的尊严　　领导的尊严不容侵害、面子不容亵渎。领导理屈时要给他留下台阶;当众订正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。　　一般的讲，领导者的面子在以下几种状况下最简单受到损害，需要多加留意。　　第一，领导涌现失误或漏洞时，可怕立刻被下属批判订正。　　第二，领导至上的规则受到侵害。　　第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知纸里藏不住火，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。　　第四，有些领导技能不强，最怕下属看不起自己。　　六、永久都不要把领导，当成是自己人。　　有时候头很大，跟领导相处特别融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平常不说的话，会做平常不同的表情和动作，但往往不当心这些语言和行动就过了线。　　就个人风格来说，树立一个品牌需要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。　　那现在的状况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来特别之大地负分。领导不能和你的.家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。　　七、不要太把他当领导，过分听从　　太把他/她当领导了，会成为一个过分听话的下属。在上司看来，最多你是个很好地执行人，会赞扬你工作做的认真、做的到位，甚至滴水不漏。　　但是到了有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你