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劳务派遣服务实施方案 劳务派遣方案和流程签订劳务派遣协议 劳动合同备案、工伤保险申报缴费 发生工伤后进行工伤备案、申请工伤认定、办理工伤赔付 客户服务过程中实时沟通，针对客户的合理要求 最大化的提供便捷和提高服务效率 客户服务过程中实时沟通，针对客户的合理要求 最大化的提供便捷和提高服务效率 客户满意 人事外包服务工程 工作流程梳理 建立、优化公司组织结构，梳理工作流 人资 “ 制度体系建设 程，搭建公司制度体系，编写岗位说明 规划组织架构搭建等多项业务范畴。 岗位说明书编 人力需求诊断招聘离职率分析报 与配告 置制定招聘计划管控招聘本钱 I悟妾公司规章 培训制度及开领导力、执行 发力等相关专项 培训薪酬调 薪酬,作分析 与福薪酬结构设计 利薪酬分级和定薪 绩效方案制定绩效合理制定KPI 企业招聘会员（网站推广+现场+人才推 荐）委托招聘、委托面试、委托测评等 服务工程根据企业培训要求，做好培训分析，制 定适当企业的培训方案，组织实施培 训，评估培训效果。 新建、优化企业薪酬方案，制定合理薪 酬，控制本钱，增强市场竞争力。 新建、优化企业绩效方案，提升工作组考评绩效工具的设织效率和管理效率。 1. 3劳动关系服务所有用工法律风险防范与和疑难劳动关系的办理 1）代办员工退工（解聘、辞退、离职等）手续；2）劳动争议调解； 3）代办企业工伤事故的申报；4）劳动争议诉讼代理。 五险一金服务1）企业劳动建户、五险开户。 2）企业五险一金代理。 3）协助年检、年报等。 4）个人五险一金挂靠服务等。 我公司优势：解决企业因为劳动、社保、地税等政策及办理流 程不熟而面对的多种麻烦及不必要的诸多费用支出等。 控制费用、规避风险1）如果企业出现工伤或与员工之间出现纠纷。社保、地税等部 门审查时需要补交甚至罚款；假设通过劳动仲裁对企业更加被动、 后果更加无法估计。 2）对于不签劳动合同的员工，万一出现工伤（新劳动法规定上 下班途中交通事故也算工伤、出台的最高法明确工伤新规对工 伤做了扩大范围认定企业全责，给企业带来极大的风险和负担。 3）劳务派遣员工不存在无固定期限劳动合同的限制，合同到期 如不续签只需要退回给我们，也无需支付工资补偿金，一切与 员工之间的各种纠纷我们负责解释。 劳务派遣公司开具的劳务费发票（内容包含员工工资、社保费、 管理费）可以在税前本钱中无限列支，可抵国税（企业所得随） 25%O我公司服务承诺 一、人员方面的需求1、派遣员工的人员数量、岗位、要求均由招标方确定。 2、合同期内，我方随时为招标方提供相应的适岗人员。 二、管理方面的承诺1、我方负责与派遣员工签订劳动合同，确立劳动关系，办理派 遣员工的入职手续。 2、我方负责派遣员工劳动合同的终止手续办理。 3、我方负责派遣员工的劳务费发放、社保办理、个税及社保代 扣代缴、劳动关系维护、代办员工相关证件、有关法律法规咨 询。 4、我方负责处理派遣员工的劳务纠纷（包括劳动争议处理、劳 动仲裁、劳动诉讼）。 5、我方负责派遣员工的档案管理、党团关系管理及技术职称、 职业资格的申报、评定等。 6、我方负责为派遣员工申办社保及相关待遇。 7、派遣员工数量到达200人以上时，我方将派专门的人力资源 管理专员（至少1人）到招标方驻点办公，每周驻点办公不少 于2天。 三、服务方面的承诺1、招标方确定员工数量、要求后，我方将确保在5个工作日内 办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向招标方提供派 遣员工.（办理手续期间不能影响招标方的正常工作）。 2、我方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的劳务费发放及管 理、社保缴纳、待遇享受及个人所得税代扣代缴工作，防止发 生劳动争议事件。 3、我方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的档案管理、党团 组织关系管理及专业技术人员的职称、职业资格的申报、评定 工作，防止劳动争议的发生。 4、我方确保和谐、稳定的处理派遣员工的劳动争议仲裁、诉讼 等事件，防止阻碍招标方的正常工作或给招标方带来不利的社 会影响。 5、我方将及时派驻人力资源管理专员到招标方驻点办公，人力 资源管理专员全面尽责，妥善处理派遣员工的各项事务。 四、服务保证1）保证服务质量。公司将配备专业的工程团队，严格执行双方 约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。 2）保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以 规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。 3）保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付 员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资 （在特殊情况下可由公司先行垫付）。 4）负责工伤处理①劳务派遣员工发生工伤事故，由用工单位先行垫付资金医治。 ②工伤处理按《工伤保险条例》和国家有关规定执行，费用由我公司向社保局报销。 ③为补充工伤保险的缺乏，我公司将通过多渠道