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国有企业人力资本的激励机制研究（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：国有企业人力资本的激励机制研究 1 3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 2 4 建立我国国有企业人力资本激励机制的措施 3 结 论 3 文2：国有企业人力资源管理的激励机制 3 0 引 言 3 1 薪酬方面的激励机制 3 2 精神方面的激励机制 4 3 权力方面的激励机制 5 4 晋升方面的激励机制 5 5 总 结 6 参考文摘引言： 6 原创性声明（模板） 7 文章致谢（模板） 8 正文 国有企业人力资本的激励机制研究（资料） 文1：国有企业人力资本的激励机制研究 ABSTRACT The human resources are the strategic resources of modern enterprises， encourage the important content that is the human resources. With the deepening of Chinese marketization，the competition of state owned enterprises rises has changed from capital to human resources. State owned enterprises rises are facing unprecedented challenges of human resources. Starting from introducing incentive mechanism form， the text analyzes the status of incentive mechanism of Chinese state owned enterprises and concludes that the theory studying on incentive mechanism of state owned enterprises starts late， while the practice of incentive methods is not flexible nor compreheive to form a complete incentive mechanism. To solve these problems， the text suggests cotructing incentive mechanism from such aspects as reasonable material awards， moderate spirit awards， objective - based awards， participation - oriented awards， diveity awards and the combination of rewards and punishment， etc。 Key words: incentive mechanism，human resources，state owned enterprise 前言 1、建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性 2、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 管理意识落后，存在盲目激励现象 激励机制不科学，层次单一，针对性不强 … 激励机制不系统、动态性差，缺乏可持续发展思想 3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 劳动、人事、分配制度改革力度不足 4 建立我国国有企业人力资本激励机制的措施 塑造良好的企业激励机制制度环境 建立科学、系统、动态的员工绩效考核与报酬制度 重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 精神激励 结 论 致 谢 文2：国有企业人力资源管理的激励机制 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 07. 044 0 引 言 在国有企业人力资源管理的工作中，人力资源管理当中的激励机制效果，对于提高国有企业综合能力而言有着非常显著的作用，对整??国有企业的效率、收益有着重要的影响。但是因为传统思想的影响，国有企业的人力资源管理仍然存在许多的问题，其中最为明显的便是激励机制的缺陷。对此，有效的解决这一问题便成为国有企业当前必须完成的挑战。 1 薪酬方面的激励机制 国有企业与社会常规企业而言并不相同，其工作性质、报酬分配方式等多方面都有着较大的区别。针对国有企业的工作特征性，笔者建议以科研人员对科研工作的贡献作为报酬