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企业管理如何体现以人为本（资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文11861字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：企业管理如何体现以人为本 2 第一章 和谐管理与以人为本……4 2 1、要关注人的需要……4 2 2、要适应人的心理……4 2 3、要尊重人的差异……5 2 第二章 做好企业“以人为本”……5 2 1、树立人本思想，经营好企业人才……5 2 2、怎样做好企业思想政治工作……10 3 第三章 结论……10 3 第一章 企业和谐管理与企业“以人为本” 3 1、要关注人的需要 4 2、要适应人的心理 4 3、要尊重人的差异 5 第二章 做好企业“以人为本” 5 1、树立人本思想，经营好企业人才 5 一、健全的培训组织 7 二、员工的培训计划与过程 7 2、怎样做好企业思想政治工作 10 结 论 11 文2：企业管理以人为本 11 0 引言 11 一、何谓“以人为本”的管理 12 3.以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。 12 二、以人为本管理思想的由来 12 三、企业管理必须树立以人为本的理念 14 （二）坚持客户重于利润，树立以客户为中心的理念 15 （三）坚持信誉重于市场，树立以信誉为中心的理念 16 四、构建以人为本的企业管理有效途径 17 （一）吸引人才、留住人才，不断增强企业发展的原动力 17 （二）培育独特的企业文化，不断增强企业核心竞争力 18 （三）以情感人、以诚待人，不断增强企业凝聚力 19 参考文摘引言： 19 原创性声明（模板） 20 文章致谢（模板） 20 正文 企业管理如何体现以人为本（资料） 文1：企业管理如何体现以人为本 目 录 第一章 和谐管理与以人为本……4 1、要关注人的需要……4 关注人的需要……4 “以人为本”是现代企业管理的基本理念……4 2、要适应人的心理……4 3、要尊重人的差异……5 第二章 做好企业“以人为本”……5 1、树立人本思想，经营好企业人才……5 以人为本……5 加强企业管理人员的培训……5 培育员工忠诚度，激发员工的创新精神……9 2、怎样做好企业思想政治工作……10 思想工作 人人参与……10 适度的物质激励……10 相互尊重的解决问题……10 第三章 结论……10 后 记 ……11 第一章 企业和谐管理与企业“以人为本” 企业和谐管理，主要是指企业内部各个系统、各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进、祥和融洽、稳定有序的状态，它是企业发展进步的表现，是企业非对抗性矛盾的良好的对立统一状态，是企业发展的有序性、一致性和协调性。 和谐管理是“以人为本”，把集体作为人发展的平台，从集体成员的心灵深处寻求管理力量。体现人性管理，把对人的研究 放在很特殊的位置，要求在尊重人、理解人的基础上，营造“人和”气氛，充分调动组织成员的主观积极性，最优化达成组织目标和满足人的需要。人性化管理必须弘扬人的主体性原则，以人为中心，突出“以人为本”.因此，人性化管理要充分尊重员工的个体合理需要，尊重他们的自主管理，使之成为活动的主人。把企业的发展建立在人的全面发展的基础之上。 坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的科学发展观，对指导现代企业管理观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。因此，做好员工的思想政治工作，是为企业的建设和发展创造和谐、文明、协调环境的一个重要要素。 1、要关注人的需要 关注人的需要，企业在日常的工作中，既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认合理性。那么努力适应和满足员工的多种需要，是“以人为本”思想政治工作的增强针对性有效的重要前提。平常我们都知道，思想政治工作的对象是人，有人就会有思想，所以思想政治工作是无时无刻的存在着。所以，作为行政的领导们，对企业、对别人、对工作的必要性应和现实中可能带来的具体化好处联系起来。 “以人为本”是现代企业管理的基本理念，思想政治教育是对人们的思想开展各项工作。思想政治教育通过对“人”需要的关注，真正实现代企业“以人为本”的价值取向。人性化原则是马克思主义思想政治教育的本质要求，而人都是存在个性化差异的。所以，关注和着眼于人的现代化和人的的自由、全面的发展，是现代“以人为本”社会管理的基本原则和要求。 2、要适应人的心理 重视人的心里感受