提升就业能力与职业素质.pptVIP

* * 提升就业能力与职业素质 第一页，共二十九页。 提升就业能力与职业素养 音乐中想象 第二页，共二十九页。 未来之旅 第三页，共二十九页。 结束你在未来之旅后， 请在纸上写出五年后的你的工作特点；（不少于三点） 请两个同学分享一下他/她的这次未来之旅。 提升就业能力与职业素养 第四页，共二十九页。 要想顺利就业并且取得事业成功，首先需要了解—— 提升就业能力与职业素养 你会干什么？ 人家需要你什么？ 你想要什么？ 职业价值 职业能力 职业素质 第五页，共二十九页。 职业价值观（vocational value），就是价值观在职业选择上的体现,是人们对待职业的一种信念和态度，主要表现为职业价值取向、职业选择原则、职业活动报酬的期望。 一、职业价值观探索 ————你想要什么 第六页，共二十九页。 自我实现需求 尊重需求 归属需求 安全需求 生理需求 高 级 低 级 成长、发展、兴趣、创造性、社会意义 成就、地位、声望、自主性 人际关系、团队合作 工作稳定性 工资待遇 经济保障 马斯洛的需求层次模型与对应的价值观 第七页，共二十九页。 自问自答 对照需求层次模型，想一想： 你处在哪一级需求层次上？ 你最希望在今后工作中获得对哪个层次需求的满足？ 什么因素能够带给你满足感、激励你更好的学习、工作？ 我的需求 第八页，共二十九页。 价值大拍卖 1、三辈子花不完的钱 3、长长久久平淡的爱情 5、深得你心的友情 7、无病无疾的健康 9、一帆风顺的事业 11、无人能及的学历 13、凡夫俗子的生活 15、博学多闻的知识 17、环游世间的机会 19、服务的心 21、如李嘉诚的经营头脑 23、优异无比的成绩 25、世界第一大的公司 27、至死不渝的夫妻情 2、天使的面孔，魔鬼的身材 4、短暂却刻骨铭心的爱情 6、世界知名的头衔 8、幸福美满的家庭 10、发挥所长的工作 12、高潮迭起的人生 14、豪华大房子 16、如松如柏的寿命 18、一呼成群的影响力 20、完美无瑕的人际 22、与世无争的生活 24、备受喜爱的特质 26、亮眼的情人 28、健康聪明的孩子 价值观大拍卖 （每人有13张牌） 第九页，共二十九页。 讨论 我的排序是什么？ 前三项是什么？ 最不重要的一项是什么？ 为什么？ 我这样的价值观是如何形成的？ 哪些关键人物的影响？ 哪些关键事件的影响？ 这样的选择有多大的可靠性？ 如果半年、一年前来选择，我还会选这个吗？ 第十页，共二十九页。 二、就业力 （Employability ）————职业能力探索（你能要什么） （一）什么是就业力？ 就业力，又称就业能力，是指个人在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。 第十一页，共二十九页。 （二）就业力的分类 第十二页，共二十九页。 美国培训和开发协会（ASTD） （1）基本技能：阅读、写作和计算 （2）沟通技能：听、说 （3）适应能力：问题解决能力、创造性思考 （4）自我发展技能：自尊、动力、目标设定和职业生涯规划 （5）群体交往技能：人际关系技能、团队工作能力的协调能力 （6）影响能力：理解组织文化、分享领导能力。 第十三页，共二十九页。 （1）评判性思维能力 （2）应对复杂问题的能力 （3）沟通能力，包括言语和书面沟通 （4）与别人结为伙伴，有效地开展工作的能力 （5）在执行研究项目和终身学习中独立工作的能力 （6）自我评判并具有反思性，能够与别的学科展开互动的能力。 英国高等教育质量理事会（HEQC） 第十四页，共二十九页。 就业力分项比较，实际工作要求较高而毕业生水平相对较低的前9项就业力是： 核心就业力 P5 谈判沟通能力 捕捉机遇能力 压力承受能力 口头表达能力 问题解决能力 时间管理能力 协调组织能力 团队协作能力 冲突处理能力 第十五页，共二十九页。 三、职业素质（Professional Quality）————人家需要你什么 对于缺乏就业经验、职业能力有待提升的大学毕业生，用人单位用与不用的依据是什么呢？他们到底看重是什么？ 来听听HR们的观点吧…… 职业素质 第十六页，共二十九页。 毕马威华振会计师事务所：“我们看重的是一个人的综合素质和发展潜力，而不仅仅是学习成绩。” 东大阿尔派软件股份有限公司：“人才的基本素质和能力在一定程度上决定着企业的竞争能力和发展能力。” 综合素质好 第十七页，共二十九页。 认同企业文化 壳牌（中国）有限公司: “招聘时，重点考察个人求职心态