探索硅谷对原创型默示知识管理的制度奥秘.pptVIP

Case “The eight betrayers” 人力资本间的组织合作 第三十页，共三十九页。 标准 Weight David Ian Jack 点子 8 8 2 商业计划 1 3 1 6 信誉 2 5 5 经验 3 3 3 4 委托事项 7 4 1 5 承担风险能力 7 4 3 百分比 100% 55% 15% 30% 某一公司的分配比例关系 被广泛接受的分配原则是根据 超常型默示知识的贡献度 Source: “Start-Up-What we may still learn from Silicon Valley” P37 第三十一页，共三十九页。 除开人力资本专用性之间的合作外，硅谷非常显著的合作是人力资本与非人力资本之间的合作 人力资本与非人力资本之间的合作 第三十二页，共三十九页。 风险投资家的直觉和眼光在促成人力资本和非人力资本合作方面扮演着非常重要的角色。 与美国其它地区相比，硅谷在风险投资家和企业家的合作方面创造了新的担保制度和文化。 经营层与风险投资家之间的合作 第三十三页，共三十九页。 两种担保模式的对比 三个特征 担保模式 对待风险的态度 担保效果 对人力资本的影响 传统的货币资本作为信用担保 消极对待风险；被动地寻找人力资本 风险防范效果不确定 加大人力资本所有者的创业难度 人力资本本身的信用担保 用人的能力事先防范风险的发生; 人力资本主导 着眼于创新的未来价值；股票期权的方式将担保抵押在未来的投入产出预期 促进了人力资本信用制度的完善 第三十四页，共三十九页。 风险资本与债务的区别 区别 风险资本 债务 参与水平 公平参与 强制性关系 是否适宜于创业 适宜 不适宜 第三十五页，共三十九页。 保罗.格雷厄姆在他的《如何成就的硅谷》这样写到… 保罗.格雷厄姆说： 你只需要两种人去创造 一个技术圣地: 富人和一群专注科研的呆子 第三十六页，共三十九页。 思考中国 中国创新经济如何进一步发展？ 如何学习美国硅谷的经验，建立超常型默示知识的生产，应用循环的制度管理系统，是值得中国学者和决策者认真思考的。 需要经过进一步的制度改革,使中国从引进型创新阶段向原始型创新阶段过渡,使中国真正成为一个世界一流的创新型国家. 第三十七页，共三十九页。 Thank You 新年快乐！ 第三十八页，共三十九页。 内容总结 探索硅谷对原创型默示知识管理的制度奥秘。进入二十一世纪，中国正在努力发展创新经济，建设创新型国家。-- 非正式制度在培育硅谷的超常型默示知识上扮演着至关重要的角色。整个斯坦福大学的教育过程充满对于年轻人自我发现超常型默示知识的诱导。通过这样的方式，自由、民主以及浓厚的学术氛围充满了校园的每一个角落。-- 每年斯坦福的企业家协会都会发起全球性的创新比赛。跟美国东部地区相比，Steve Mayer说硅谷为超常型默示知识拥有者提供了一个尝试和试验的时期，并且为他们提供了协助支持。我们也不可能精确预测我们正在从事的哪件事情将为人类带来巨大的福祉。在硅谷，总是年轻人创造的新技术引领着技术潮流。人力资本 人力资本。新年快乐 第三十九页，共三十九页。 P1 P2-3 P4 P5 P6 P8 P8 P9 P9-10 P10 P11-12 P13 P24 P14 P14 P13 P16 LOGO 探索硅谷对原创型默示知识管理的制度奥秘 方竹兰 中国人民大学经济学院 第一页，共三十九页。 引言 进入二十一世纪，中国正在努力发展创新经济，建设创新型国家。但如何才能建设创新型国家呢？ 硅谷是美国原始型创新经济的发源地和栖息地，学习美国的创新经济经验，最好的途径就是研究美国硅谷。 作为一个在美国斯坦福大学从事创新经济研究的中国学者，学习、总结美国原始型创新经济的经验义不容辞。 第二页，共三十九页。 一个新的研究视角 许多学者已经在研究总结硅谷创新经济经验方面做出了杰出贡献，比如罗文，米勒，李钟文、韩科克、萨克森尼安等. 但硅谷发展的经验仍需更深层次的总结，对硅谷制度奥秘的探索还可深化。这不仅是中国学习美国创新经济经验的需要，也是硅谷乃至美国本身创新经济进一步发展的需要。 我尝试从一个新的学术角度——硅谷对于超常型默示知识管理的制度角度，总结探索硅谷的经验。 第三页，共三十九页。 关于创新经济… 两个阶段 - 引进改良型创新 - 原始型创新 两个国家 - 中国: 引进改良为为主 - 美国: 原始创新为主 第四页，共三十九页。 关于知识的分类 第五页，共三十九页。 各类知识的定义和举例 超常型默示知识 常规型默示知识 超常型明示知识 常规型明示知识 与天赋和灵感相关的知识 特殊的技能、手艺和经验 在大多数人还普遍处在未知状态下首