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员工晋升考评表 考评时间： 年 月曰 被评 定者 所属部门及地区 姓名 职务 入职时间 年 月曰 第时间 年 月曰 项 考核内容 分值 评分 专 业 知 识 具有丰富之专业知识，并能充分发挥完成任务。 15 具有相当之专业知识，能顺利完成任务。 13 具有一般之专业知识，能符合职责需要。 10 专业知识缺乏，影响工作进行。 7 缺乏专业知识，无成效可言。 5 工 作 绩 效 工作效率高，具有卓越创意。 20 能胜任工作效率，高于标准。 17 工作不误期，表现符合要求。 14 勉强胜任工作，无甚表现。 10 工作效率低，时有过失。 7 责 任 感 具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付工作。 15 具有责任心，能顺利完成工作，可以交付工作。 13 尚有责任心，能如期完成任务。 11 责任心不强，需有人催促，方能完成工作。 8 欠缺责任心，时时催促，亦不能如期完成工作。 5 一协调合作. 善于上下沟通，平衡协调，能自动自发与人合作。 10 乐于与人协调，顺利完成任务。 8 尚能与人合作，到达工作要求。 7 协调不善，致使工作发生困难。 5 无法与人协调，致使工作无法进行。 3 品 德 1心 品性廉洁，言行诚信，守正不阿，足为楷模。 10 品性老实，言行规律，平易近人。 8 品行尚属正常，无越轨行为。 7 固执己见，不易与人相处。 5 平行不佳，言行粗暴。 3 一本钱意识 本钱意识