HR培训正确的工作态度.pptVIP

雁 雁的启示2 当某只雁偏离队伍时，它会立即发现单独飞行的辛劳和阻力，它会立即飞回队伍，善用同伴提供的“向上之风” 启示： 若我们与雁一般，我们就会紧跟大队伍，乐于接受他人的协助，并帮助别人。 第三十页，共四十页。 雁 雁的启示3 飞在队伍中的雁会发出“呱，呱”的叫声，鼓励前导的雁 保持速度； 启示： 我们必须确定发出的声音是鼓励。在团队中，有鼓励表现就会更好。最完美的自我表现，通常来自正面的鼓励 第三十一页，共四十页。 雁 雁的启示4 当前导的大雁疲倦时，它会退到队伍的后方，而另一只雁则会飞到前导位置弥补； 启示： 艰巨的任务需要轮流付出。我们要以平和的心态对待公司的人事变动，并真诚的祝贺同事的升迁成长。 第三十二页，共四十页。 雁 雁的启示5 当某只雁生病时，会有两只雁飞出队伍，跟在后边，帮助并保护它； 启示： 如果我们如雁一般，团结互助，就会在困境中彼此支持，一如我们在顺境中茁壮！ 第三十三页，共四十页。 鹰与雁比较 高傲的代价 自我意识 个人与团队关系 第三十四页，共四十页。 倡导鹰雁文化 我们尊重每个员工的天份和个人发展的强烈愿望，并竭力创造有利的条件，鼓励出头鸟。 我们希望每个员工都能象鹰一样有高远的志向，磨炼超强的个人能力；但同时要求在企业、在我们共同的团队要象雁一般学会协同合作，学会双赢。 第三十五页，共四十页。 题外话 浮燥的社会更需冷静心态，审时度势。 实现自身价值，需要的是“厚积薄发”。 要给自己足够的时间去积累自己的知本。 第三十六页，共四十页。 目前需处理好的问题 生活上的问题： 吃住、经济规划…. 闲暇时间的安排 工作上的问题 进入状态 尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理 勤动手、勤动脑、吃苦耐劳 第三十七页，共四十页。 总 结 正确的工作态度带给我们什么？ 怎样树立正确的工作态度 1、调整心态，进入角色 2、确定个人目标和计划 3、选择适合发展方向 正确工作态度的表现 公司对员工的期望 鹰雁文化的启迪 第三十八页，共四十页。 培 训：李鸿飞 第一页，共四十页。 正确的工作态度带给我们什么 相处融洽 事半功倍 勇于承担新责任 倍受重视 身心健康 成就感 进取心 战胜困难 工作轻松 第二页，共四十页。 怎样树立正确的工作态度 调整心态，进入角色 确定个人目标和计划 选择适合发展方向 第三页，共四十页。 调整心态（1） 明白理想与现实有一定的距离 作好自己的每份工作，对自己今后至关重要。 自信、自立、自强，从“屋顶学说”到“土壤学说” 明白人才的成长过程，从零开始。 第四页，共四十页。 调整心态（人才） 人材 人才 人财 第五页，共四十页。 调整心态（2） EQ IQ 智商高、情商高，春风得意； 智商高、情商低，怀才不遇； 智商低，情商高，贵人相助； 智商低，情商低，一世无成。 第六页，共四十页。 职业人角色 什么是职业人？ 社会人与职业人的区别 1、生活费与工资的区别 2、工作成绩与自我满足的区别 3、自我工作习惯与公司管理制度的区别 第七页，共四十页。 职业人角色 公司是利益机构，不需要任何没有实力的人 公司每月支付你的薪水，因此，你必须至少拿出与你的工资相对应的实力来回报公司。 要用继承与开拓的精神来不断进步。 第八页，共四十页。 职业人必须具备的5种意识 成本意识 客户服务意识 协作意识 安全意识 改进意识 第九页，共四十页。 个人目标和计划 人生大策略 永远不要放弃自己的理想和抱负 要善于制定个人计划并付诸实施 充分运用P-D-C-A循环 第十页，共四十页。 人生大策略 你最大的责任就是 把你这块材料铸造成器 第十一页，共四十页。 人生大策略 安全的需要 自我实现的需要 受人尊敬的需要 感情的需要 （人际关系学说） 复杂人假设 （权变管理理论） 以工作的合理安排 满足其需求 以社会承认 满足其需求 以金钱 满足其需求 经济人假设 （X理论） 社会人假设 （参与管理理论） 自我实现人假设 （Y理论） 生理的需要 第十二页，共四十页。 个人目标和计划 何为目标 目标与愿望区别 目标是期望之果 制定计划 个人计划 工作计划 第十三页，共四十页。 个人目标和计划注意要点 个人目标和计划要与 企业目标保持一致 目标应是具有挑战性并可达到的， 是可量化并有严格的时限 企业目标 第十四页，共四十页。 个人目标和计划 永远不要放弃自己的理想和抱负 没有自己的理想，很容易随波逐流，耽误自己大好光阴。