第5章生产费用要素的归集和分配2.pptVIP

（二）工资费用核算的意义 工资是企业对职工个人消费品分配的基本形式，加强工资费用的核算，可以正确衡量职工的劳动数量和质量，调动职工生产的积极性，执行按劳分配的原则；同时，工资又是产品成本和期间费用的重要组成部分，加强对工资费用的核算，对于不断降低产品成本，提高企业的经济效益，也有着十分重要的意义。 第八十八页，共一百四十七页。 （三）工资费用核算的任务 1做好工资费用核算的基础工作 2正确地计算职工工资 3正确地归集工资费用 4正确地分配工资费用 第八十九页，共一百四十七页。 二、工资费用的分类和基础工作 （一）工资费用的分类 （二）工资费用核算的基础工作 第五节 工资费用的汇集和分配 第九十页，共一百四十七页。 生产工人的工资 在企业里，大部分职工是直接从事产品生产的人员。 这些职工的工资费用，由于是同产品生产直接发生关系的， 因而可以直接计入或分配入产品成本中。在产品成本项目中，专设“直接工资”成本项目， 来汇集生产工人的工资费用。 其他人员的工资 支付给其他人员的工资费用由于不直接同产品生产相联系，因而， 不是直接计入“直接工资”项目中。 对于生产车间发生的为生产产品和提供劳务而发生的各项间接工资费用用，如车间管理人员的工资， 应列入“制造费用”中的“工资和福利费”明细项目中； 而企业行政管理部门人员的工资费用，则应计入“管理费用”中的“工资和福利费”明细项目中； 销售机构人员的工资，应计入“销售费用”科目中。 对于计入管理费用和销售费用中的工资不计入产品成本中，而是直接计入当期损益。 工资费用的分类 第九十一页，共一百四十七页。 工资费用核算的基础工作 为了正确地计算和分配工资费用， 应做好工资费用核算的各项基础工作。企业应根据自身的特点和管理的要求， 确定工资核算所需原始凭证的种类、格式、登记方法以及传递程序。做好内部分工， 保证各项凭证记录准确无误。 工资费用核算的各项原始记录主要有: 考勤记录 产量记录 第九十二页，共一百四十七页。 考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的记录。 考勤记录是计算职工工资的重要记录。 企业的考勤记录一般分车间、班组、科室分别进行， 考勤工作应由兼职人员担任。考勤记录在月末经财会部门审核后，作为计算计时工资的依据。 考勤记录的格式如下(见表5-6): 考勤记录 第九十三页，共一百四十七页。 表5-6 考 勤 簿 200X年8月 单位:第二生产车间一组 编号 姓名 工 资 等 级 出勤和缺勤情况 出勤时间分析 缺勤时间分析 迟 到 或 早 退 备 注 1 2 3 4 合 计 计 时 工 作 夜 班 工 作 加 班 加 点 . 公 假 公 伤 病 假 探 亲 假 婚 假 事 假 旷 工 其 他 出 勤 缺 勤 01 赵义 6 Ⅴ Ⅴ Ⅴ × 20 1 1 1 02 钱尔 6 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 19 2 2 2 03 孙山 5 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 21 1 04 李伺 5 × Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 1 1 05 周伍 4 Ⅴ × Ⅴ Ⅴ 18 3 1 3 06 吴柳 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 2 07 郑棋 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 08 王久 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 合 计 - 7 7 8 7 158 7 - - 10 - 1 1 3 - 2 - - - 第九十四页，共一百四十七页。 产量记录是反映工人或班组在出勤时间内生产产品的产量和耗用生产工时的记录。产量记录不仅是计算计件工资的依据，同时， 也是统计产量和生产工时的依据。所以产量记录应提供产量、合格品产量、 废品产量、工时等资料。 生产车间的工艺过程和生产组织的特点以及产品的性质不同，产量记录的具体内容与编制程序也不一样 ：（p60) (1)在单件小批生产的企业里，一般采用“工作通知单”作为产量记录。工作通知单的格式如下(见表5-7) 采用工作通知单作为产量记录时，计算工资和工时比较方便。 但它不能反映被加工产品连续加工过程。因此，它不适用于成批生产的企业。 产量记录 第九十五页，共一百四十七页。 表5-7 工 作 通 知 单 200X年8月 工作号令 车间 工段 小组 姓名 工号 等级 9708 一车间 一工段 一小组 品志强 970818 5级 产品或定单号 零件编号 工序 机床号 工作等级 计量单位 数量 工时定额 开工时间 完工