04-HR经理岗位职责.pdf

微信搜索关注“超级 HR 联盟”，让成长变的更简单 人力资源部经理 职位名称 人力资源部经理 有限公司 文件编号 OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 编制 职位说明书 核准 生效日期 2010-08-16 职位名称 人力资源部经理 职位编号 HR-001 所属部门 人力资源 编制日期 基本 定员人数 1 人 辖员人数 9 人 职位薪资等级 信息 人事专员、培训专员、食堂主 直接上级职位 总经理 直接下级职位 管 内部工作关系 外部工作关系 1、汇报：向总经理汇报各项工作进 展； 1、劳动局 总经理 2、督导：监督下属工作开展，并就 2、人才交流中心 具体问题做出指导； 3、劳动力市场 3、协调：不定期与各相关部门进行 4、行政中心 工作 人力资源部经理 沟通； 5、培训供应商 联系 4、主要关联部门： 生产部、财 6、办公物资供应商 务、 人事专员、培训专员、食 7、其它相关单位 品质、销售、研发部、技术部、仓 堂人员、清洁工、门卫 库 职位 制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核机制，全面负责人力资源部门 概要 的工作。 工作描述 负责程度 工作指标 一、人力资源管理 （全权负 责、承 （一）制定公司人力资源的战略规划 办、报 1、年度、月度工 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 审） 作计划实现率 95% 以上； 2、建立双赢的人才管理方式，提供一个良好的发展平台，建立人才储