基层干部自我管理.pptVIP

四、时间管理 3、时间管理工具： “四象限原理”规划时间 Ⅰ 25%~30% Ⅱ 15% Ⅳ 2%~3% Ⅲ 50%~60% 重 要 不 重 要 不紧急 紧急 普通人士的时间安排 第二十八页，共三十七页。 四、时间管理 3、时间管理工具： “四象限原理”规划时间 Ⅰ 20%~25% Ⅱ 65%~80% Ⅳ ＜1% Ⅲ 15% 重 要 不 重 要 不紧急 紧急 成功人士的时间安排 第二十九页，共三十七页。 　*/40 双胞胎集团 　*/40 双胞胎集团 中国企业500强 国家科技进步奖 　*/40 双胞胎集团 中国企业500强 国家科技进步奖 　*/40 双胞胎集团 《生产班长自我管理》 第一页，共三十七页。 课程目的 强化生产班长自我约束能力 培养生产班长良好工作习惯 帮助提高生产管理效益 第二页，共三十七页。 目 录 第一章：为何要做自我管理 第二章：心态管理 第三章：目标管理 第四章：时间管理 第五章：学习管理 第三页，共三十七页。 1、自我管理的三个阶段 一、为何要做自我管理 自我管理 协助性自我管理 他人管理 小时候，父母约束管理 读书成长阶段，仍需要老师们监督，但已有意识进行自我的管理 独立生活之后，自我管理的真实回归 我们处于哪个阶段？ 第四页，共三十七页。 2、自我管理的意义 一、为何要做自我管理 世界上没有一个人不想过好日子，过好日子的前提是什么？过好日子的前提是物质基础。怎样实现物质基础以满足必要的需求呢?人只有通过努力使自己的潜能得到最大程度的发挥，把自身的各种资源最大化地利用，获得最大的利益，这是过好日子的基础。但实际生活中并不是每个人都能够很容易获得这些东西，因此人就必须进行自我管理。 第五页，共三十七页。 3、自我管理的准备 一、为何要做自我管理 自我管理的这个过程是难熬的，但也不等于苦行僧式的生活，一旦养成，回报将是巨大的。同时，身为成年人，你基本不能指望依赖他人来约束和管控自己——即便有人愿意这么做，你也未必会舒服。 第六页，共三十七页。 目 录 第一章：为何要做自我管理 第二章：心态管理 第三章：目标管理 第四章：时间管理 第五章：学习管理 第七页，共三十七页。 二、心态管理 1、什么是心态 心态就是内心的想法和外在的表现。 心态只有2种，积极的和消极的。 积极的心态，就是心灵的健康和营养，能吸引财富、成功、快乐和身体的健康！ 消极的心态，却是心灵的疾病和垃圾，不仅排斥财富、成功、快乐和健康，甚至会夺走生活中已有的一切！ 第八页，共三十七页。 二、心态管理 1、什么是心态 积极心态： 目标明确 持续学习 认真快速 坚守承诺 保证完成任务 绝不找借口 永远乐观 100%自信 帮助他人 完全承担责任 …… 消极心态： 缺乏明确目标 害怕失败 害怕被拒绝 埋怨和责怪 总是找借口 工作冷漠 浪费时间 做事马虎 悲观失望 消极想象 …… 第九页，共三十七页。 二、心态管理 2、心态的重要性 美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明：“积极的心态决定了成功的85%” 心态变则意识变， 意识变则行为变， 行为变则性格变， 性格变则命运变。 所以，心态是决定结果的成功与失败的关键！ 第十页，共三十七页。 二、心态管理 3、积极心态的表现 1）敬业 敬业公式：工作表现＝工作意愿+工作能力 所谓的敬业精神是指付出特别的努力，以提高工作本身的价值。　　　　　　　　－－ 卡耐基 第十一页，共三十七页。 二、心态管理 3、积极心态的表现 1）敬业 小故事：克兰的“不平凡” 2001年4月，在海尔美国贸易公司，张瑞敏首席执行官为海尔美国贸易公司月度优秀员工克兰颁奖。克兰是海尔美国贸易公司的内勤人员，自海尔美国贸易公司成立两年多来，一直担任这一职务，这在以跳槽频繁著称的美国成尤其难得。而且特别值得一提的是克兰在职两年多来，一直兢兢业业，不断追求完美和卓越，在平凡的岗位上做得非常出色，工作从没有出过一丝差错，能够把简单的事千百遍都做对，看似简单，实则极为不易。为表彰克兰的“不简单”，特将月度优秀员工奖授予克兰。 第十二页，共三十七页。 二、心态管理 3、积极心态的表现 1）敬业 敬业精神是现代许多企业择人的标准之一，也说明了时代对敬业精神的呼唤。如果你希望自己是个受欢迎的人，希望自己值得信赖、能够被委以重任，那么你就捡起敬业精神，就像捡起一个你扔了很长时间的兴趣一样，重新开始。 第十三页，共三十七页。 二、心态管理 3、积极心态的表现 2）诚信 诚信，是心态以及自我管理中很重要的一部分。 　　要想在职场中赢得更多的帮助和欢迎，就要做到正直和诚信，增加对他人、企业和社会的使命感。 第十四页，共三十七页。 二、心态管理 3、积极心态的表现 2）诚信