门店人事岗位职责.pptVIP

无忧PPT整理发布 无忧PPT整理发布 步步高培训部 LOGO 步步高培训部 门店人事岗位职责 彭小平 2011-06 第一页，共十九页。 严格执行工作程序和要求, 达成所在门店的人力资本管理要求，包括招聘、培训、劳效及人力成本控制及内部行政事务等。 ---步步高 门店人事岗位职责概要 步步高培训部 第二页，共十九页。 门店人事岗位职责 招聘与用工 培训与开发 考勤与评估 薪资福利管理 员工关系管理 人事工作“五大模块” 步步高培训部 第三页，共十九页。 一、招聘与用工 1 掌握门店人事结构 明确门店编制与目标劳效 2 建立人才“蓄水池” 储备临时工与正式工 与社区、高校保持良好联系 做好人才梯队建设，注重人才培养 3 制作人力资本报告 每月月末统计门店在岗人数 计算人员劳效、人力成本率、流失率等 步步高培训部 第四页，共十九页。 二、培训与开发 1、根据培训需求，制度每月培训计划 2、贯彻执行公司各种人才在店的培训方式 关注培训MT、BMT、ST学员 步步高培训部 第五页，共十九页。 培训内容 主管需参加“用工政策与成本计算”培训 企业文化 员工手册 基本技能 规章制度 公司政策 技能提升 新入司员工 在职员工 步步高培训部 第六页，共十九页。 三、考勤与评估 1、根据公司考勤制度，严把门店考勤关