大学后勤集团2022年度职工考核工作方案.pdfVIP

大学后勤集团 2022 年度职工考核工作方案 2022 年度考核工作即将开始，根据学校有关文件精神，特 制订《后勤集团 2022 年度职工考核办法》，经集团政办公会研 究，现予以公布实施。 各中心（部门）要高度重视，加强领导，按照“客观、公 正、民主、公开”的原则，认真组织，严格考核，按时完成考核 工作。 因《年度考核登记表》要存入个人的人事档案，请务必用 A4 纸正反两面打印，左边页边距为 2.5cm，不可自行改变表格 大小。 特此通知。 附件： １．后勤集团2022 年度职工考核办法 ２．后勤集团2022 年度职工考核工作领导小组 ３．后勤集团2022 年度职工考核日程安排 ４．后勤集团优秀名额分配表 ５．年度考核结果统计表 ６．年度考核登记表 ７．考核量化打分表 - 1 - 后勤集团 XXXXX 年十二月十六日 附件 1 后勤集团 2022 年度职工考核办法 第一章总则 第一条为了正确评价职工德才表现和工作实绩，为职工的奖惩、培 训、辞退以及职务调整、专业技术职务评聘和工资晋升、津贴分配提供依 据，激励职工更认真地履行岗位职责，提高工作效率，确保学校和集团各 项工作的顺利开展，根据学校相关规定，结合集团工作实际，特制定本办 法。 第二条考核工作要坚持客观公正、民主公开的原则，注重德才表现和 工作实绩。 第二章考核范围和对象 第三条集团所有在册在岗的职工均应参加考核。集团正职领导由学校 考核。 第四条有下列情况之一的人员不参加本年度考核： 1.非单位公派，但经单位同意离职学习超过半年的； 2.当年因病、事假累计超过半年的(工伤除外) ； 3.凡未经批准,擅自离岗的; 4.经后勤考核工作领导小组认定的其他特殊情况。 第三章考核内容和标准 第五条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个部分，重点考核实际工 - 2 - 作业绩。 德：主要考核思想政治素质、职业道德、服务意识和遵纪守法情况。 能：主要指学术（技术）、业务水平和工作能力及业务提高、管理服 务情况。 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业的表现和遵守劳动纪律情况。 绩：是指完成工作的数量、质量、效益，取得成果的水平及经济效 益、社会效益情况。 廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。 第六条职工的考核应根据管理育人、服务育人的基本要求和政治思 想、职业道德等基本条件，结合各类人员的特点，确定相应的考核重点： 1.管理人员的考核重点为政策水平、工作能力、工作态度、工作作 风、协作精神、工作实绩和廉洁自律等情况； 2.专业技术人员的考核重点是业务技术水平、履行岗位职责等情况； 3.工勤技能岗位人员的考核重点为服务态度、操作技能、安全生产、 工作数量、工作质量和完成任务等情况。 兼任多种职务的人员，应考核其履行主要岗位职责的情况，并兼顾其 承担的其他工作。 第七条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。各等 级的基本标准如下： 优秀：正确贯彻执行的路线、方针和政策，模范遵守各项规章制度， 忠诚于教育事业。满负荷、高质量地完成岗位职责所规定的各项工作任 务，成绩显著。 合格：正确贯彻执行的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度， 较好地完成岗位职责所规定的工作任务。 基本合格：能够贯彻执行的路线、方针、政策，遵守各项规章制度， 基本完成岗位职责所规定的工作任务。 - 3 - 不合格：政治、业务素质较差，不能完成岗位职责所规定的工作任 务，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，出现严重失误；有违法违 纪行为，造成不良后果。 第