大学后勤管理处2022年度教职工考核办法.pdfVIP

大学后勤管理处 2022 年度教职工考核办法 为正确评价我处教职工年度德才表现和工作实绩，激励和 督促教职工提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其晋 升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据， 根据《XX 学院教职工年度考核办法》《关于做好我校教职工 2022 年度考核工作的通知》，结合本部门实际，经部门政联 席会议集体研究通过，特制定本办法。 一、考核对象 1.处级干部由学校根据相关文件进行考核； 2．科级及以下在编在岗人员、人事代理人员和临时聘用 人员由本部门进行考核，并将考核结果报送学校； 3.临时聘用人员的考核结果报送学校，作为学校奖惩和续 聘重要依据。 二、考核领导小组 组长：XXX 成员：XXX 秘书：XXX 三、考核内容和标准 （一）考核内容 考核内容为德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核工作绩 效，即考核履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况。 1.德：主要考核思想政治素质和道德品质，包括职业道 德、社会公德、个人品德等； 2.能：主要考核工作能力、业务水平和解决实际问题的情 况，包括在急难险重任务中的表现； 3.勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情 况； 4.绩：主要考核履行岗位职责和完成工作的数量、质量 效率，取得成果的水平以及所产生的经济效益和社会效益等工 作实绩； 5.廉：主要考核执行风廉建责任制、廉洁自律等情况。 根据我部门不同岗位类别，实行分类考核，内容各有侧 重： 1.科级管理人员侧重考核：政治素质、全观念、管理水 平、民主作风、工作实绩、廉洁自律、责任担当、执行力、服 务态度等； 2.工勤人员和聘用临时工侧重考核：劳动态度、劳动纪 律、安全生产、满意度、执行力，为全校师生服务的质量和实 绩等。 （二）考核标准 考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等 次。各等次的基本标准如下： 1.优秀 （1）遵纪守法，思想政治素质高，坚持改创新，自觉贯 彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德 家庭美德、个人品德； （2）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术 技能或者管理水平高，积极参加业务培训； （3）服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负 责； （4）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩 显著，服务对象满意度高； （5）在廉洁从业方面具有模范作用。 2.合格 （1）遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展 观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德； （2）履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技 术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训； （3）服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责； （4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成 效，服务对象满意度较高； （5）廉洁从业。 3.基本合格（具有下列情形之一的，应当确定为基本合格 等次） （1）思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德 家庭美德、个人品德方面存在明显不足； （2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技 术技能或者管理水平较低； （3）服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作 作风方面存在明显不足； （4）基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足， 质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满 意度较低； （5）基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。 4.不合格（具有下列情形之一的，应当确定为不合格等 次） （1）思想政治素质较差，道德品质较差； （2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求； （3）服务意识和工作责任心薄弱，工作态度、工作作风 差； （4）未能履行岗位职责，未能完成工作任务，在工作中 因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响； （5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 四、考核等次的比例核定 《XX 学院教职工 2022 年度考