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大学后勤集团工会经费管理办法 为加强工会经费的使用管理，根据《工会法》、《工会章程》、 《工会会计制度》及有关规定，结合集团实际情况，特制定本办 法。 本办法适用的名词定义： 员工-指校属编制人员、集体企业在集团就业人员、参保员 工。 工会会员-指经由校工会批准加入集团工会组织的会员。 参保员工 -集团所属法人单位负责社会保险五险一金参保期 内在岗人员。 一、工会经费的来源 1、集团拨缴工会经费。根据《工会法》“按每月在职员工工 资总额的 2%向工会拨缴经费”的规定计拨。 2、工会会员缴纳会费。在职员工根据工会章程按工资 0.5% 缴纳的会费。 —1— 3、集团行政补助经费。集团为支持工会开展大型活动而加 拨的专项费用。 4、上级工会补助经费。 5、其它收入。 二、工会经费的用途 工会经费主要用于开展职工文化教育、文艺体育活动、职工 之家建设、节日慰问及 “送温暖”活动、工会干部培训、积极分 子奖励、工会行政费用等。 三、工会经费的开支标准 （一）文化教育活动费 中心（部门）组织的文化教育及职工培训等费用原则上控 在 500 元/次。中心（部门）组织的职工劳动竞赛及技能比武活 动、工会小组活动一般控制在 1000 元/次。集团组织的文化教 育活动一般控制在 3000 元/次。以上为活动方案概算参照额， 活动实际费用按照活动方案审批的费用执行。 （二）文体活动费 1、参加校级及以上活动，参赛人员出场费 20 元/人·次，参 —2— 赛人员成绩奖励 20 元/分（计分参照校运动会计分办法）。其他 活动经费根据活动具体情况进行概算，经审批后执行。 2、集团组织的文体活动经费一般应控制在 4000 元/次。 3、各类文体协会组织的文体活动、各工会小组组织的文体 活动，根据参加人数及经费概算情况经审批后确定，原则上不得 超过年度经费指标。 （三）职工慰问费 1、在岗员工因大病（详见附件《后勤集团工会经费管理办 法 “大病”适用范围说明》）住院集团给予慰问金 400 元。慰问 次数，通常为一个人同一种主要疾病（指多器官疾病中最严重的 一种疾病）住院或重复住院原则上慰问一次。 2、享受产假的员工，集团给予慰问金 400 元。 3、事业编制员工在集团岗位去世，集团送花圈一个，给予 慰问金 400 元，办理丧事在徐州市、区范围内的集团可以提供一 辆大客车使用。 4、事业编制员工在集团岗位退休后去世，集团送花圈一 个，给予慰问金 400 元。 —3— 5、参保员工社保期内在岗去世，集团接到其家属正式通知 后，由集团工会送花圈一个，给予慰问金 400 元。办理丧事在徐 州市、区范围内的集团可以提供一辆大客车使用。 6、在职在岗全民、集体及参保员工（在集团就业的双职工 仅限一方）的父母、配偶、岳父母、公婆去世，集团送花圈一 个，给予慰问金 400 元，办理丧事在徐州市、区范围内的如需使 用集团大客车，可以减免 200 元使用费。 7、节日、假期等慰问职工的标准，由集团研究决定。 8、对于以上条款涉及集团主管及以下岗位层级人员的，一 般由所属中心（部门）申请获准后组织有关人员代表集团进行慰 问及相关事务协调处理。原则上中心（部门）不再支付慰问金 （品）。 （四）有关节日福利费 有关节日福利费，由集团研究确定。 五、工会经费的管理 1、工会经费的使用，贯彻 “勤俭节约、量入为出、收支平 衡”的原则。 —4— 2、工会活动经费实行事前报批制度。集团工会、各文体协 会、各工会小组组织的活动以及各类慰问活动，应由活动组织部 门负责人提前在 OA 流程申请，经批准后方可实施。 3、工会活动经费用于开展职工活动为主，严禁按人头分发 现