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企业公司管理制度企业公司管理制度〔一） 为了严肃机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规 范公司管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度 化、正规化管理，特制定本制度。 第一条作息时间。 按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。 分季作息时间表由办公室另行通知。 在公司机关上班的员工必需严格遵守作息时间，不得迟 到早退。迟到或早退在20分钟以内，每违反一次，扣发本 人当月工资10元；迟到或早退在30分钟以内，每违反一次， 扣发本人当月工资20元；超过一个小时，每违反一次，扣 发本人当月工资40元；超过半天，扣发本人当月工资100 元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作 需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。 严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以 书面形式报部门领导审批；公司员工因事因病请假一天，须 以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分 管领导审批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字 后报总经理审批；中层干部因事因病请假一天，须以书面形 式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审批； 公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。 （三）应急设备与设施；（四）应急报警、通讯联络方式； （五）事故应急程序与行动方案；（六）事故后的恢复与程序； （七）培训与演练。 第十六条平安协调办公室应当依据应急救援预案制定 演练方案开展一次实战演练或模拟演练。 第十七条平安协调办公室应当建立主要危急源监控和 管理系统，对主要危急源实施分级监控，并对各类信息实施 动态管理。 第十八条平安协调办公室应当定期对主要危急源开展 专项监视检查。监视检查的内容包括： （一）贯彻执行国家有关法律、法规、规章和标准状况;（二）预防生产平安事故措施落实状况； （三）主要危急源的登记建档状况；（四）主要危急源的平安检测、监控状况； （五）主要危急源设备维护、保养和定期检测状况；（六）主要危急源现场平安警示标志设置状况； （七）从业人员的平安培训教育状况；（八）应急救援组织建设和人员配备状况； （九）应急救援预案和演练工作状况；（十）应急救援器材、设备的配备及维护、保养状况； （十一）主要危急源日常管理状况；（十二）法律、法规、规章规定的其他事项。 第十九条平安协调办在监视检查中，觉察主要危急源存 在事故隐患的，应当责令相关单位马上排解。 第二十条平安协调办公室及负有平安生产监视管理职 责的相关部门在监视检查中，应当相互协作、互通状况，并帮 助生产经营单位对主要危急源实施有效的管理与监控。 救助制度救护制度教务处制度 教务制度教学制度教育处制度 篇3：请销假制度（附表）范本 请销假制度 一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责 人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准, 并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由 分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。 一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过 一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。 、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许 天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的 证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、 省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局 领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费 用自理工伤除外。 三、休假：根据办公室支配的时间填写休假申请表，交 总经理审批后，按规定天数休假。 四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批， 超过规定时间以事假论。 五、销假：上述各项请假期满上班后应准时向中心领导 汇报，到办公室销假，超假局部领导同意后按事假论。无中 心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假， 均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工 3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管 理制度建议市局予以停薪离岗处理。附： 1、年休假待遇表2、探亲假待遇表 3、婚丧假待遇表年休假待遇表工程内容文件依据适用 范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务, 不另增加人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合 同制工人的年休假。中共中央、国务院发电2号省委、省政 府鲁发电42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业 单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通 知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的， 每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探 亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休 假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时间的, 按旷工对待。休假方式工作人员休假时间要留意