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酒店招聘制度 人力资源部负责指导所有职位的招聘过程。本着酒店内部员工优先，然后再向社会招聘的原则落实。参与寻找各功能区域最佳人才是所有经理的共同责任。 1.人员招聘申请——需要征用员工的部门要填写好《人员招聘申请单》并送交人力资源部。由人力资源部总监审批后报总经理批准。 2.招聘广告 2.1.《人员招聘申请单》获得批准后，人力资源部同时在酒店内外招聘，通过网络或媒体发布招聘广告。所有员工空缺岗位招聘广告均由人力资源部负责处理； 2.2.内部招聘广告须张贴在员工公告栏。有调岗意向的员工应向现任上司以及人力资源部提出书面申请（参见《员工调动政策与程序》）； 2.3.如果有向外招聘的职务，人力资源部先搜索酒店招聘数据库，然后再发布招聘广告； 3.面试与挑选 3.1.所有申请人必须要经人力资源部以及相关部门领导的面试； 3.2.面试应按下列对照表进行： 职位第一轮面试第二轮面试督导（主管）以下员工人力资源部经理/人事经理部门经理一级部门经理以下的管理人员人力资源总监/人力资源部经理部门总监部门总监、一级部门经理人力资源总监总经理 3.3.负责面试的相关管理人员应对应聘者提出评估和录用建议，完整填写评估表各项信息； 3.4.挑选出的应聘者由人力资源部录用。 4.雇用前——人力资源部在雇用挑选好的应聘者之前先要做好下列工作： 4.1.对于管理层职位应聘者，要做好背景调查； 4.2.对于非中国籍