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酒店工伤制度 一、目的 为保障酒店员工在发生工伤的第一时间得到及时有效的处理和救治。 二、要求 根据《工伤保险条例》及重庆市高新区社会保障局相关规定，并结合酒店具体情况制定。 三、程序 1.工伤确认： 1.1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.1.1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.1.2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.1.3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.1.4.患职业病的； 1.1.5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.1.6.在上下班途中，受到机动车事故伤害，有交通管理部门出具书面责任事故材料的； 1.1.7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 1.2.职工有下列情形之一的，视同工伤： 1.2.1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 1.2.2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 1.2.3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 1.3.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1.3.1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 1.3.2.醉酒导致伤亡的； 1.3.3.自残或者自杀的。 2.工伤处理程序 2.1