晋升加薪管理办法.pdfVIP

晋级晋升 晋职 1 ．1 晋职，指的是职干或应聘职干人员职务级别的晋升，而非职务内薪级的调整。 因某种原因，总经理和/或副总经理从公司内部甄选并特别批准任命的主管级职员， 为特批任命晋升。特批任命晋升属紧急状态下的特别处理，不受此程序管制，但管理 者要慎用特批任命晋升的做法。 1 ．2晋职适用范围 1 ．2 ．1普通职员的一般晋升（简称“普通晋升”） 公司的正式普工和职员工作到一定时期，因管理或激励的需要依法进行的职务升 迁，称之为普通职务的一般晋升。 1 ．2 ．2新进试用职员的承若晋升（简称“承诺晋升”） 用人部门经理和/或副总经理面试新聘职员时，承诺（经上级签准）试工三个月 合格后晋升。 承诺晋升的另一种情形是经理级以上管理层为了激励某员敢于并积极地从事颇 具挑战性的项目而作出的亚非拉承诺。 面试末承诺试工合格后晋升而“晋升”的不属晋职范畴，而 属晋级（指薪级）。 1 ．2 ．3 特殊才能职务破格晋升（简称“特才晋升”） “特殊才能”的职员是指： 1).为出类拔萃特殊才能绩效显著者； 2). 为公司做出重大或特殊贡献者； 3).独具对公司经营管理有利的社会或人际关系者； 4). 独具对本公司有重大效用生产或管理技术者。 2. 晋职程序 ２.１晋职申请 ２.１.１申请晋职的人员，在每年１２月或６月的第一个星期提出申请，申请人必须填具 《晋职申请单》，《晋职申请单》可由本人填写，也可由申请人上级提名填写。 ２.１.２申请人所在部门最高主管初步审查《晋职申请单》，初步确认是否符 合晋升条件，经审查符合晋升条件者提交管理部。 ２.２.３晋升条件 距上次晋 审 查 指 标 职 升 升周期 资历 经验 绩效 笔试 面审 1 文员→拉长 ６个月 60分：６分 60分：６分 60分：６分 2 拉长→主管 18个月 初中：１分 １年：１分 70分：７分 70分：7分 70分：７分 3 主管→工程师 30个月 高中：２分 ２年：２分 80分：８分 80分：８分 80分：８分 4 工程师→经理 30个月 大专：３分 ３年：３分 90分：９分 90分：９分 90分：９分 5 主管→经理 30个月 本科：４分 ４年：４分 100分：10 100分：10 100 分 ：10 6 试工晋升 ３个月 本科以上： ５年：５分 分 分 分 7 特才晋升 ３个月 ５分 ＊总分不超 ＊总分不 ＊总分不超 ＊总分不超 ＊总分不超 过５分最低 过 过 10 分最 过 10分最低 8 特批任命晋升