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饭店人力资源管理 模块六 薪酬管理 * 第一页，共三十一页。 主要内容 了解你的薪酬 怎样设计薪酬体系 * 第二页，共三十一页。 教学目标 能力（技能）目标 熟悉薪酬设计的流程 能够讲述薪酬结构 知识目标 酒店薪酬管理 重点：薪酬体系的设计 难点：薪酬体系的设计应用 * 第三页，共三十一页。 先导案例： 防澳门抢人，香港酒店业发三个月年终奖金 参考：E:\旅游酒店人力资源\10酒店管理\中国工资最高的公司在什么地方.doc * 第四页，共三十一页。 了解你的薪酬 工资条上有什么？ 基本工资 岗位工资 效益工资 年功工资 延时补贴 全勤奖 公积金 …… 应发 …… 实发 * 第五页，共三十一页。 基本工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、洗理卫生费、补贴、补发工资、绩效工资、奖金、加班工资、其他 = 应发工资 应发工资 - 扣基本保险 - 扣失业保险 - 扣企业年金 - 扣住房公积金 - 扣税金 = 实发工资 第六页，共三十一页。 了解你的薪酬—基本工资 酒店基本工资的表现形式 计时工资 月工资、日工资、小时工资 计件工资 附：最低工资标准 * 第七页，共三十一页。 各地最低工资标准 江门：月工资950元；非全日制小时工资9.3元 广州：月工资1300元；非全日制小时工资12.5元 深圳：月工资1500元（最高）；小时工资13.3元 下列