薪酬体系设计思路概论.pptVIP

绩效工资发放标准建议方案 员工 室主任 部长、副部长 未完成任务 完成 任务 按比例提取绩效工资 100%绩效工资 按比例提取绩效工资 按比例提取绩效工资 100%绩效工资 100%绩效工资 超额 完成 任务 100%绩效工资+超额绩效工资 100%绩效工资+超额绩效工资 100%绩效工资+超额绩效工资 注：超额绩效工资提取比例在每学年初制定 第三十一页，共四十九页。 各月收入构成 一月份 二月份 六月份 十二月份 ...... 固定工资 + 补贴 + 福利 固定工资 + 补贴 + 福利 固定工资 + 绩效工资 + 补贴 + 福利 固定工资 + 绩效工资 + 补贴 + 福利 ...... ...... ...... 第三十二页，共四十九页。 绩效工资= 岗位工资 X 相应百分比 福利 + + + + 午餐补贴 通讯补贴 养老保险 医疗保险 住房公积金 失业保险 工伤保险 + + + + 固定工资 绩效工资 + 岗位工资 补贴 课酬工资 教学管理序列薪资构成——基于教学岗位的薪酬模式 交通补贴 + + 年终奖 … 第三十三页，共四十九页。 各级员工绩效考核系数 系主任级别 教研室主任级别 员工级别 绩效考核工资 绩效考核工资系数（K%） 30% 30% 20% 第三十四页，共四十九页。 课酬工资规定 对于在教学管理序列中有授课能力的管理人员，规定每学期授课课时上限（结合学院实际情