心理气候感知与工作结果的关系.pptVIP

2009-07-03 心理氛围知觉与工作结果的关系：一个分析回顾 : a : P. , B. , A. , W. , A. , A. , E. : , . 24, . 4 (., 2003), .389-416 第一页，共三十六页。 工商管理学院 2009-07-03 问题的提出 1 心理氛围概念、分类和影响 2 Meta-SEM 方法 3 结果、讨论和研究展望 4 第二页，共三十六页。 工商管理学院 2009-07-03 概要和目的 概要 在本研究中，用分析方法检测个体层面（心理）氛围知觉与工作结果比如员工态度、心理健康、动机和绩效的关系。对文献的回顾产生了121个独立样本，从而对他们进行个体层面的氛围知觉的测量和分析。 分析结果显示，心理氛围，具体是对他们工作环境的个人感知，确实跟他们的工作态度、动机和表现有显著关系；结构方程模拟分析显示员工工作态度是心理氛围与员工动机和绩效关系的绝对中介；还发现 (1989)的模型能延伸用于预测工作环境知觉对员工态度、动机和绩效的影响。 目的 首要目的：心理氛围与个体层面结果关系的定量回顾； 第二目的：检查描述心理氛围知觉对员工态度（比如满意度、承诺和工作参与）、动机和绩效影响的另一个结构模型。 第三页，共三十六页。 工商管理学院 2009-07-03 问题的提出 从, ,