8春北语《人力资源开发与管理》作业2.docxVIP

(多项选择题)1:传授知识的培训方法有（）。 讲解法 视听教学 计算机协助教学 模拟训练 ,B,C (多项选择题)2:人力资源需求预测的推断方法包括（）。 自上而下法 自下而上法 德尔菲法 回归剖析法 ,B,C (多项选择题)3:行为改造型激励理论主要包括（）。 加强论 归因论 力场论 挫折理论 ,B,C,D (多项选择题)4:薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点区分为（）。 技术性能力 管理能力 创建力 自主性 ,B,C,D (多项选择题)5:从激励对象的角度，能够把激励分为（）。 内激励 外激励 正激励 负激励 ,B (多项选择题)6:日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（）。 经济性 技术性 社会性 连续性 ,B,C,D (多项选择题)7:职业生涯的性质包括（）。 阶段性 互动性 发展性 独到性 ,B,C,D (多项选择题)8:影响职工归属感的因素包括（）。 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 ,B,C,D (多项选择题)9:薪资对宏观经济的影响主要表现在（）等方面。 消费 分派 投资 互换 ,C (多项选择题)10:我国劳动争议办理程序包括（）。 磋商 调停 仲裁 诉讼 ,B,C,D (多项选择题)11:从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。 体力 智力 知识 技术 ,B,C,D (判断题)1:一个社会的经济状况，是影响该社会人口重生产的