劳动经济学案例分析题.docxVIP

二、案例剖析题 年5月，南京市宣布了公司薪资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的薪资增长幅度进行控制，这些行业的薪资基准线为 10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市 发布的公司薪资指导线要求北京市属垄断行业的公司、国家财政补贴 的国有及国有控股公司，员工平均薪资增长幅度一般不打破基准线%。 2011年8月，浙江省也发布了公司薪资指导线，明确规定国有和国 有控股公司2010年公司员工平均薪资高于全省社会平均薪资3倍的， 2011年公司员工薪资增长严格按5%的下线进行控制，不得打破。 我国垄断公司的薪资收入高于其他公司，这属于什么种类的薪资差别 我国为什么在垄断公司会出现薪资收入高于其他公司的现象 案例中，各地对垄断公司薪资收入进行限制的意义何在 答案：（1）.垄断性的薪资差别包括非自然垄断造成的薪资差别 和自然垄断造成的薪资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒 致使的，后者则是从事某职业的劳动力特别稀缺或较为稀缺致使的。 金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者， 薪资收入又可叫做租金性薪资收入。 2）.垄断薪资高于其他公司，原因应当有好多。咱们能想到的，包括垄断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高薪资吸引更多高技术人才的考虑。譬如，一个好的金融工程师设计一款产品，可能让 公司增加上千万利润，他怎么可能只赚几万块。