入职培训之员工守则.pptVIP

法定假期（续） 根据服务行业的特点，当天不能休假的员工可另外安排时间补休或发加班补贴。 分娩假期 凡女员工在本农庄任职满二年后，且又符合计划生育者，并经计划生育委员会同意，可按国家有关规定享受分娩假期。但须先填写《请假单》向部门主管领导申请批准，后凭准生证、《请假单》报人事部批准，经农庄领导批准后，可享受一次性90天产假。 丧假 员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟及姐妹）去世，农庄可给予三天有薪丧假（丧假必须一次性使用）。员工必须将有关证明呈交人事部报批，并报农庄领导批准方可有效。。 免费膳食 员工可每天享用免费膳食三餐（早餐、午餐、晚餐或宵夜其中三餐）。 员工就餐必须佩带工作证/铭牌、持有饭卡。违反餐厅秩序者，由饭堂工作人员记录，上报人事部，按农庄有关规定给予处罚。 工伤 员工因工受伤应立即通知部门经理和人事部，凡因工受伤或死亡者，按国家工伤规定办理。 员工宿舍 非本地的员工，农庄将予以安排宿舍床位；本地的员工，因上下班不方便或住房有困难者，需视农庄宿舍供求而定。凡进住农庄宿舍者必须遵守人事部所定有关规定，倘有违反者，将受纪律处分。 福利 员工可享受企业食宿补贴制度。农庄为员工提供工作餐和住宿，只象征性适当收取水、电等管理费，其余费用全部由企业承担； 公司每月开展员工生日会； 员工定期享受免费美发票/游泳票等待遇； 组织各类员工文体、娱乐、技能比赛等活动，组织部分员工旅游； 每年有计划的组织优秀员工或管理人员外出学习或考察； 入职培训 员工手册培训 工作规范 行为准则 遵纪守法 以诚为本 尽忠职守 保护公司财产 保守业务秘密 遵守规章制度 保持公司信誉 工作规范 工作态度 提高技能 提高效率 热爱工作 勇于承担责任 团队精神 待人接物 工作规范 工作纪律 按时上下班 服从安排 严格要求自己 保证工作质量 工作规范 沟通与投诉 随时提出您的建议 26日提案审查 随时接待 18日总经理接待 考勤制度 工作时间 考勤办法 请假流程 休假种类 假期待遇 考勤制度 工作时间 8：40－11：30 11：30－13：30 13：30－17：30 双休日 考勤制度 考勤方法 亲笔签名 8：40后为迟到 超过31分钟为旷工 5：30前为早退 提前31分钟为旷工 管理制度 新员工入职培训课程 1 劳动条例 2 服务守则 3 后勤管理 4 员工福利 1 劳动条例 身体检查 试用期 转正 调职及晋升 辞职手续 解雇及终止合同 身体检查 所招员工必须经深圳市卫生防疫部门检查身体，领取健康合格证后方可获得正式录用。 每年员工必须接受检查身体一次,凡发现员工患有传染性疾病，农庄将会视情况调职或暂停其工作，以确保农庄的卫生安全及员工身体健康。 员工工作满一年，体检费农庄予以报销。 试用期 新员工均经过三个月试用期，如新员工在试用期表现不合格，农庄有权延长试用期或不录用，但延长期最长不超过三个月。 在试用期间，对于无法胜任工作的，可重新开始试用期，或者辞退处理而无任何补偿。 试用期内有口头警告者，试用期延长一个月；试用期内签有书面警告者，试用期延长二个月；试用期内签有最后警告者，试用期延长三个月。 转正 新员工试用三个月后，部门根据表现及时通知人事部填写《人事变动表》，并作出转正的建议，经人事部审核后，报农庄领导审批后给予转为正式员工，并签订正式的《劳动合同书》（试用期包括在合同期内）。 调职及晋升 根据员工工作表现，且按农庄需要，员工被调职或提升到其他职位或部门。凡获晋升的员工，必须经过三个月的试用期，试用期表现符合农庄要求，可正式接任该职。同时享受此职位的相应薪金和福利。 辞职手续 员工如在试用期内辞职，须提前七日以书面形式（或以七日工资代替通知金）通知人力资源部，所有在试用期内辞职的员工，予以扣发100元培训费。 员工在转正后，合同期内因故不能或不愿意继续在本农庄工作，有权向农庄提出辞职，主任级（SUP）以下（不含主任）员工需提前十五天递交辞职申请书，主任级（SUP）以上（含主任级）员工需提前一个月向农庄递交辞职申请书（员工提前交辞职书，不能以休年假或补假的时间来代替提前通知，否则年假或补假不予以追计），或经农庄同意后方可办理离职手续，或以相同时间的工资代替通知金。 擅自离职者（包括连续旷工三天以上被农庄解雇的员工），应赔偿农庄的经济损失，赔偿金额以其本人一个月工资计算。 员工辞职以辞职书交至人事部的日期为准。 解雇及终止合同 员工在合同期内，如犯有严重过失，农庄随时有权予以解聘，而无须提前一个月通知员工，亦无需给予任何赔偿。解雇人员将列为本农庄不受欢迎者。 本农庄解雇者，将永远不再录用。 农庄和员工签定的劳动合同期满，劳动关系即告终止。