人力资源管理-课程标准（含课程思政）.docxVIP

人力资源管理课程标准 课程名称：人力资源管理适用专业：各专业 .课程定位和设计思路 1课程定位 该课程是商务管理专业的核心课程，目的是使学生在了解人力资源管理的基本原理的基 础上，熟练掌握企业人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬和员工关系处理的方法和操作 规程，明晰人力资源管理工作的角色定位、专业架构和职业方向。它要以管理学基础、组织 行为学的一般原理作为理论基础，并与招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳 动政策法规、员工关系管理等课程密切相关。通过本课程的学习，使学生在理论知识上达到 初级人力资源管理师资格证书的要求，操作上能根据设定的目标制定人力资源整体活动的方 案，从而使学生具备从事人力资源活动及人力资源管理的基本职业能力。 2设计思路 总体设计思路：打破以人力资源开发与管理知识传授为主要特征的传统学科课程模式, 转变为以人力资源开发与管理工作任务为中心组织课程内容，采用递进与流程相结合的方式 展现教学内容。课程内容突出对人力资源管理技能的训练，理论知识的选取紧紧围绕工作任 务完成的需要来进行。教学过程中，要通过校企合作，校内实训基地建设等多种途径，采取 工学结合等形式，充分开发学习资源，给学生提供丰富的实践机会。 校内学习的基本思路：在学习过程中，结合具体项目要求，以小组为学习单位完成给出 的工作项目，包括制定工作计划、安排工作内容、实施过程学习、汇总学习成果、总