职业技术学校毕业班辅导员津贴实施办法.pdfVIP

职业技术学校毕业班辅导员津贴实施办法 一、指导思想 学生就业指导与就业推进是毕业班辅导员的工作重点。 为切实加强毕业班工作力度，充分调动毕业班辅导员的工 作积极性，激励和促进辅导员不断提高自身素养和业务能 力，更好地教育、培养、服务学生，促进就业工作，参考 商学院相关方案，结合我院区实际情况，制订本办法。 二、辅导员配备 拟配备固定的外聘专职辅导员，专门从事毕业班管理 工作。 三、津贴分配办法 毕业班辅导员津贴主要考虑工作量和工作绩效等因素， 设基本津贴和考核津贴，其中考核津贴含月考核和学期考 核。基本津贴、月考核津贴按月发放，学期考核津贴按学 期考核结果一次性发放。 （一）基本津贴 毕业班辅导员基本津贴由 XX 市最低工资标准和学校岗 位工资构成。 1.最低工资标准依据 XX 市的职工最低工资标准执行； 2.岗位工资参照校人事部门对专职班主任岗位工资设 定办法执行，即新聘辅导员，岗位工资为每月 500 元；受 聘满两年，自下个学年 9 月起，岗位工资为 600 元；四年 以上，岗位工资为700 元。 （二）考核津贴 毕业班辅导员考核津贴分为月考核津贴及学期考核津 贴。 1.月考核津贴：考核A 等（90 分及以上的）300 元；B 等（85 分及以上的）200 元；C 等（80 分及以上的）100 元； 班级学生发生重大问题、辅导员负有管理失职责任的、考 核 80 分以下的取消当月考核津贴。（人数少于 100 人的， 各等第津贴减 50 元；人数多于 120 人的，各等第津贴加 50 元）/ 2.学期考核津贴：依据《XX 商学院高等技术学院 XX 院 区高职学生就业工作经费使用办法》之相关规定，以学期 结束实际签约数为依据，签约奖励 30 元/份，每学期末发 放。